拖延时间发工资怎么办

结论：
用人单位拖延发工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请加付赔偿金，也能收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。当用人单位拖延发工资时，劳动者先与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉，行政部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付，可责令单位加付赔偿金，这保障了劳动者合法权益。同时，劳动者收集证据申请仲裁，也是法定的维权途径，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉进一步维权。如果在维权过程中遇到复杂情况或对相关法律问题存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖延发工资时，劳动者首先可尝试与单位协商。这是较为温和的解决方式，通过沟通让单位说明拖延原因并明确支付时间，以和平方式解决问题。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会被责令按应付金额的一定比例加付赔偿金，这能增加单位违法成本。
（3）劳动者还可收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有专业性和公平性，能有效解决劳动纠纷。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以保障自身合法权益。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，注意仲裁和诉讼的时效规定，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
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劳动者遇用人单位拖延发工资，可这样维权：
一是协商。与单位沟通，让其说明拖延原因并明确支付时间。
二是投诉。协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付，会让单位加付赔偿金。
三是仲裁。收集证明劳动关系和工资情况的证据，申请劳动仲裁。
四是诉讼。对仲裁结果不满，在规定时间内起诉。
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1.当用人单位拖延发工资时，劳动者有多种合法途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼都是有效的方式，劳动者可按实际情况选择合适途径维护自身权益。
2.具体措施和建议如下：
先尝试与单位协商，让单位说明拖延原因并明确支付时间，这种方式较为温和，有可能和平解决问题。
若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付的还会责令单位加付赔偿金。
收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。
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（一）与用人单位协商，要求其说明拖延工资的原因并明确支付时间，通过友好沟通尝试解决问题。
（二）若协商不成，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资；若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。