因拒绝调岗被迫离职可以领失业金么

结论：
因拒绝调岗被迫离职，符合条件可领取失业金。
法律解析：
领取失业金需同时满足三个条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。拒绝调岗被迫离职通常属于非因本人意愿中断就业的情况。若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同，劳动者可获经济补偿且符合非本人意愿中断就业情形。因此，只要同时满足另外两个条件，就能够申领失业金。如果在失业金领取或相关法律问题上存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得更准确、详细的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）失业金领取有严格条件限制，需同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件。
（2）拒绝调岗被迫离职通常属于非因本人意愿中断就业的情况。当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商变更合同内容未达成协议，用人单位解除劳动合同时，劳动者不仅能获得经济补偿，还符合非本人意愿中断就业的情形。
（3）若劳动者失业前失业保险缴纳满一年，且完成失业登记并有求职需求，便可申领失业金。

提醒：
申请失业金时要确保资料齐全准确。不同案情情况有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.拒绝调岗被迫离职，符合条件可领失业金。条件为：失业前单位和个人缴失业保险费满一年；非本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职需求。
2.拒绝调岗被迫离职通常属于非本人意愿中断就业。若合同订立依据的客观情况巨变致合同无法履行，单位与劳动者协商变更合同不成而解除合同，劳动者能获补偿且符合此情形。
3.只要满足上述缴费和登记求职条件，就能申领失业金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.拒绝调岗被迫离职若满足条件可领失业金。需同时具备失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。
2.拒绝调岗被迫离职通常属于非本人意愿中断就业。当劳动合同订立所依据客观情况重大变化，导致合同无法履行，用人单位与劳动者协商变更合同内容未达成协议，用人单位解除劳动合同，劳动者能获经济补偿且符合非本人意愿中断就业情况。
3.解决措施和建议：劳动者在遇到调岗问题时，要保留相关协商记录等证据，以证明是被迫离职。同时，及时关注失业保险缴纳情况，在离职后尽快进行失业登记并表明求职意愿，以便顺利申领失业金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确认失业保险缴纳情况，可通过社保经办机构、线上社保查询平台等途径，核实失业前用人单位和本人是否已缴纳失业保险费满一年。
（二）准备证明材料，如劳动合同、解除劳动关系证明等，以证明是因拒绝调岗被迫离职，属于非本人意愿中断就业。
（三）前往当地就业服务机构或社保经办机构进行失业登记，并表明自己有求职要求，按要求填写相关表格、提交资料。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。