转正后没签合同被辞退有补偿吗

转正后未签合同被辞退通常有补偿。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资；若违法解除合同，要支付二倍赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等。
2.与单位就补偿事宜进行协商。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）转正后未签合同，用人单位自用工超过一个月不满一年未订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是法律对劳动者权益的保障，督促用人单位规范用工。
（2）若单位违法解除劳动合同，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权时，可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，先与单位协商补偿，协商不成可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
收集证据要注意其真实性和关联性。不同案情补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
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1.转正未签合同被辞退通常有补偿。单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付双倍工资。

2.若单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

3.劳动者可收集考勤、工资凭证等证明劳动关系的证据，先和单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
转正后未签合同被辞退通常有补偿，包括未签合同的二倍工资以及违法辞退的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若单位违法解除劳动合同，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，先与单位协商补偿事宜，协商无果可申请劳动仲裁维权。若在处理此类劳动纠纷时遇到问题，或想了解更多相关法律权益，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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（一）劳动者转正后未签合同被辞退，可先收集能证明劳动关系的证据，比如考勤记录、工资支付凭证等。
（二）与单位就补偿事宜进行协商，要求单位支付未签合同的二倍工资以及违法辞退的赔偿金。
（三）若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。