在公司受工伤后工资怎么算的

职工受工伤后，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月。原工资福利待遇指正常出勤月的，不包含加班工资，计算基数按受伤前12个月平均工资确定，工作不满12个月按实际工作月数平均工资确定。评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。

为保障职工权益，单位应准确核算工资福利，及时按月支付。劳动能力鉴定委员会要严格审核特殊情况的延长申请。职工自身要清楚自身权益，积极配合鉴定等流程。若遇到单位不依规支付的情况，可通过合法途径如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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法律分析：
（1）职工工伤停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇，且一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月。这保障了工伤职工在治疗休养期间的基本生活来源，维持其原有的生活水平。
（2）原工资福利待遇不包含加班工资，计算基数按受伤前12个月平均工资确定，工作不满12个月按实际工作月数平均工资确定。这样能合理计算职工正常工作状态下的收入。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，为职工后续治疗提供保障。

提醒：
职工要及时了解自己的停工留薪期时长和工资计算方式。不同工伤情况对应待遇有差异，建议咨询进一步分析。
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1.职工工伤后，停工留薪期内原工资福利不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，情况特殊经鉴定可延，但不超12个月。
2.原工资福利指正常出勤月待遇，不含加班工资。计算基数按受伤前12个月平均工资，工作不满12个月按实际月数算。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。
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结论：
职工受工伤后停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月；评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗继续享工伤医疗待遇。
法律解析：
依据相关法律，职工工伤停工留薪期是保障其治疗和康复期间生活的重要制度。停工留薪期一般以12个月为限，特殊情况可适当延长，这既考虑了一般伤情的恢复时间，也兼顾了严重伤情的特殊需求。原工资福利待遇不包含加班工资，计算基数根据受伤前工作时长确定，体现了公平合理原则。当工伤职工评定伤残等级后，待遇会相应调整为伤残待遇，这是因为此时职工的劳动能力及后续生活保障有了新的认定。停工留薪期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，保障了职工后续治疗的权益。如果在工伤停工留薪期等方面遇到问题或有疑问，建议向专业法律人士咨询。
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（一）职工工伤停工留薪期内，要注意保留正常出勤月工资待遇的相关证据，如工资条、银行流水等，以便确定原工资福利待遇。
（二）若伤情严重或情况特殊需延长停工留薪期，要及时向劳动能力鉴定委员会提出申请并按要求提供材料。
（三）在评定伤残等级前，单位应按月支付原工资福利待遇，职工可监督单位支付情况。
（四）评定伤残等级后，要及时了解并按规定申请相应的伤残待遇。
（五）停工留薪期满仍需治疗，要及时办理相关手续以继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。