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单位不转岗可这样处理：
1. 与单位协商，表达不愿转岗的意愿，并询问原因及解决方案。
2. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉，请求介入调解。
3. 仍无法解决时，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求恢复岗位或赔偿。
4. 若仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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对单位不转岗问题，您可以选择协商、投诉或仲裁等方式解决。
建议先与单位沟通协商，若无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。选择时需考虑效率与成本，仲裁虽有效但耗时较长。
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您有权拒绝非法转岗，单位若强行解除劳动合同需承担法律责任。
根据《劳动法》等规定，未经协商强行转岗并解雇，单位需支付经济补偿金的二倍作为赔偿。若不及时处理，可能导致您的合法权益受损，失去工作且无法获得应有赔偿。