入职不到一个月被公司辞退怎么办理

结论：
入职不到一个月被公司辞退，需明确辞退原因。过失性辞退公司无需补偿，无正当理由辞退员工可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，若员工存在严重违反公司规章制度等过失性辞退情形，公司无需支付补偿。而公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。对于入职不满六个月的员工，经济补偿为半个月工资，公司应按此标准的二倍支付赔偿金。员工遇到此类情况，可先与公司协商，要求其说明理由并出示证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可收集劳动合同、工资条、工作证等证据申请劳动仲裁。在劳动维权过程中，情况复杂多样，若你在处理此类问题时遇到困难，欢迎向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）入职不到一个月被辞退，需明确辞退原因。若是过失性辞退，比如严重违反公司规章制度，公司依规无需支付补偿。
（2）若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照规定，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资。
（3）员工遇到这种情况，可先与公司协商，要求其说明辞退理由并出示证据。
（4）协商不成时，可向劳动监察部门投诉，也可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
不同情况的处理方式有差异，遇到此类纠纷建议咨询，以便得到更精准分析。
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入职不满一月被公司辞退，处理方式如下：
一是明确辞退原因。若因严重违规等过失被辞退，公司无需补偿；若无正当理由辞退，属违法解除，员工可要求双倍赔偿，不满半年补偿半月工资。
二是先与公司协商，要求说明理由并出示证据。
三是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可收集合同、工资条等证据申请仲裁维权。
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入职不到一个月被公司辞退，需依具体情况处理。若属过失性辞退，如严重违反公司规章制度，公司无需补偿；若公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔，不满六个月经济补偿为半个月工资。
具体解决措施如下：
1.与公司协商，要求说明辞退理由并出示相关证据。通过友好沟通，尝试达成双方都能接受的解决方案。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段保障自己的合法权益。
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（一）确定辞退性质：先弄清楚公司辞退是过失性辞退还是无正当理由辞退。若是员工严重违反公司规章制度等过失性情况，公司可不补偿；若公司无故辞退，员工可要求双倍赔偿，不满半年的补偿半个月工资。

（二）与公司协商：主动和公司沟通，让其说明辞退理由并拿出相关证据。

（三）投诉或仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉；也能收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。