上班老板乱扣钱怎么办

结论：
上班时老板乱扣钱，劳动者可先与老板协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。当老板乱扣钱时，劳动者与老板协商并保留证据是合理且必要的初步维权步骤，能清晰了解老板扣钱原因并固定相关事实。若协商不成，劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查，劳动者准备好劳动合同、工资条等材料投诉，可促使其责令用人单位改正。申请劳动仲裁也是合法有效的途径，仲裁裁决有法律效力，用人单位不履行时可申请法院强制执行。如果在维权过程中遇到复杂情况或对法律适用有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更有效地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决问题的第一步，劳动者有权要求老板说明扣钱依据。无故克扣工资属违法行为，劳动者可要求补发。协商中保留证据很重要，聊天记录、通话录音等能在后续维权中作为有力证明。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有监督用人单位工资支付的职责，可责令其改正。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能更顺利推进投诉流程。
（3）申请劳动仲裁也是维权手段。劳动者可向相关劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁裁决具有法律效力。若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。

提醒：
不同案情处理方式有别，保留证据是关键，若遇复杂情况，建议咨询以进一步分析。
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（一）与老板协商时，要明确要求老板给出扣钱的合理依据，若无故克扣，就要求补发工资，同时留意保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可对单位工资支付情况监督检查并责令改正。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资发放情况的材料。
（三）申请劳动仲裁，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，若单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与老板沟通：上班时若老板乱扣钱，可先和老板协商，让其给出扣钱理由，若是无故克扣，要求补发工资。协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会监督检查并责令单位改正。

3.申请劳动仲裁：可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，仲裁结果有法律效力，单位不履行，可申请法院强制执行。
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上班时老板乱扣钱，劳动者可从协商、投诉、仲裁三方面维护权益。

第一步是与老板协商，要求其说明扣钱依据，若无故克扣则应补发工资。协商时要保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权留底。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会监督检查用人单位工资支付情况并责令改正。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资发放情况的材料。

还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决具法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。