员工拿到了十级伤残怎么办

结论：
员工拿到十级伤残鉴定且属于工伤时，单位缴纳工伤保险可享工伤待遇，解除劳动关系有额外补助；未缴纳则单位担责，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，员工工伤十级，若单位已缴纳工伤保险，能享受多方面工伤待遇。一次性伤残补助金由工伤保险基金按7个月本人工资支付，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等同样由基金支出。若员工与单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。若单位未缴纳工伤保险，这些费用就由单位承担。员工可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。工伤赔偿关系到员工切身利益，若在处理过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工拿到十级伤残鉴定且属于工伤时，第一步需确认单位是否缴纳工伤保险。若缴纳，员工能享受工伤待遇，像一次性伤残补助金按7个月本人工资由工伤保险基金支付，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等同样由基金支出。

（2）若员工与单位解除劳动关系，可额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依据省级人民政府规定。

（3）若单位未缴纳工伤保险，上述费用就由单位承担。员工可先与单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
员工要注意保留好相关医疗票据、鉴定报告等证据。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以获取更精准分析。
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员工获十级伤残鉴定且属工伤，处理步骤如下：
若单位已缴工伤保险，员工可享工伤待遇，如一次性伤残补助金为7个月本人工资，治疗和康复费用、住院伙食补助等也由基金支付。
员工与单位解除劳动关系，可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。
若单位未缴保险，费用由单位承担。员工可先协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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员工拿到十级伤残鉴定且属于工伤，处理方式因单位是否缴纳工伤保险而异。若单位已缴纳，员工能享受工伤待遇，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资，治疗工伤的医疗、康复费用及住院伙食补助费等也由基金承担。员工与单位解除劳动关系时，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。员工可先与单位协商赔偿，协商不成则申请劳动仲裁维权。

建议员工：
1.及时确认单位工伤保险缴纳情况。
2.若单位已缴纳，按规定申请各项待遇。
3.若单位未缴纳，积极与单位协商，协商无果尽快申请劳动仲裁。
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（一）确认单位是否缴纳工伤保险。若已缴纳，员工可享受工伤待遇，如一次性伤残补助金为7个月本人工资，由工伤保险基金支付；治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等也由基金支付。

（二）若员工与单位解除劳动关系，在单位缴纳工伤保险情况下，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。

（三）若单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。员工可先与单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。