公司欠薪有时效限制吗

法律分析：
（1）公司欠薪的劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。这意味着员工发现公司欠薪后，需在一年内申请仲裁，否则可能面临仲裁不予受理的风险。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。这为在职员工维权提供了更宽松的时间范围。
（3）然而，一旦劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。这就要求员工在离职后及时关注欠薪问题，尽快启动法律程序。
（4）若对仲裁结果不满意，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内到法院起诉。

提醒：
劳动者遇到公司欠薪，要留意时效限制，及时采取法律行动。不同情况适用的时效规定有差异，建议咨询以获得更精准的解决方案。
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（一）若劳动关系存续，被欠薪时可随时申请仲裁，不用受一年仲裁时效限制，但要保留好能证明存在劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内申请仲裁，避免错过时效。
（三）收到仲裁裁决书后，若对结果不服，要在十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.公司欠薪有时效限制，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道权益受侵害起算。
2.在职期间因欠薪争议申请仲裁，不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
3.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
4.劳动者遇公司欠薪，要及时维权，防止超时效失胜诉权。
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结论：
公司欠薪存在时效限制，劳动者需及时维权避免超时效丧失胜诉权。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。这意味着劳动者遭遇公司欠薪时，要留意时效规定，及时行动。如果超过时效，可能面临无法通过法律途径有效维权的情况。若您在公司欠薪问题上有任何疑问，或是不清楚如何处理时效相关事宜，可向专业法律人士咨询。
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公司欠薪确实存在时效限制。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。不过，在职期间因欠薪发生争议，劳动者申请仲裁不受此一年时效限制，劳动关系终止的则需在终止之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。

为避免超过时效丧失胜诉权，劳动者可采取以下措施：
1.持续关注自身权益，及时察觉欠薪情况。
2.一旦发现欠薪，尽早与公司沟通协商解决。
3.若沟通无果，及时申请劳动仲裁，保留好相关证据。
4.对仲裁结果不满意，在规定时间内提起诉讼。