雇主不给钱咋办

劳动者遇雇主欠薪，可这样维权：
先和雇主协商，说明按时给钱是其义务，要求限期支付。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令雇主限期支付，逾期要加付赔偿金。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内交书面申请和证据，像合同、工资条等。
不服仲裁结果，除特殊情况，可在规定期限起诉。合法维权能保障报酬权益。
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结论：
雇主不给钱，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，雇主按时足额支付劳动者报酬是法定义务。当雇主不履行这一义务时，劳动者有多种维权途径。首先可以与雇主协商，明确指出其法定义务并要求限期支付。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令雇主限期支付，逾期不支付的会责令加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面申请和相关证据。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定期限内向法院起诉。通过这些合法途径，劳动者能保障自身报酬权益，也促使雇主依法履行义务。如果遇到类似劳动报酬纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询以获取更精准的法律建议。
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法律分析：
（1）协商是劳动者维权的首要选择。向雇主说明按时足额支付报酬是其法定义务，明确要求限期支付，这是较为温和且直接的解决方式。
（2）劳动监察部门投诉是重要途径。劳动监察部门有权责令雇主限期支付工资，若逾期不支付，还可责令其加付赔偿金，能有效督促雇主履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内进行。要提交书面仲裁申请和相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以此证明劳动关系和工资情况。
（4）对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可在规定期限内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
维权要注意保留好相关证据，不同案件情况存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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劳动者面对雇主不给钱的情况，可通过多种合法途径维权。与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼，这些方式能保障劳动者报酬权益并促使雇主依法履行义务。
1.与雇主协商，清晰告知其按时足额支付报酬是法定义务，要求限期支付，协商是解决问题的第一步，能和平解决最好。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令雇主限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金，借助行政力量施压。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，通过专业仲裁解决纠纷。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在规定期限内向人民法院提起诉讼，以法律判决保障权益。
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（一）与雇主直接沟通，向雇主讲清楚按时给工资是他们应尽的法律责任，要求其在一定时间内支付工资。

（二）协商没有结果时，向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门可以责令雇主在规定时间内支付工资，要是雇主超过期限还不支付，劳动监察部门能让雇主额外支付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要在规定的时间里交书面仲裁申请以及像劳动合同、工资条、工作记录这类相关证据。

（四）如果对仲裁结果不满意，除特殊法律规定情况外，可在规定时间内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。