导致工伤无钱赔偿怎么办

结论：
因工伤单位无钱赔偿，缴纳工伤保险的由基金支付大部分费用，未缴纳的由单位承担，可协商、仲裁、强制执行等途径解决。
法律解析：
依据《社会保险法》，用人单位应参加工伤保险。若单位已缴纳，员工工伤的治疗费用、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，员工通过申请工伤认定、劳动能力鉴定后向社保经办机构申领待遇。若单位未缴纳，根据法律规定费用由单位承担。当单位没钱赔偿时，员工可先与单位协商分期支付或达成赔偿协议；协商不成可申请劳动仲裁；仲裁后单位不履行，可向法院申请强制执行，法院会查询单位财产并执行。若单位无财产可供执行，会裁定终结本次执行，发现其有财产时可恢复执行。
如果在工伤赔偿方面遇到问题，或对上述流程存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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若单位因工伤无力赔偿，可按以下途径解决：
若单位已缴纳工伤保险，大部分费用如治疗费、伤残补助金等由保险基金支付。员工应申请工伤认定和劳动能力鉴定，再向社保机构申领待遇。
若单位未缴纳，费用由单位承担。员工可与单位协商分期支付或达成赔偿协议。协商无果，可申请劳动仲裁。仲裁生效后单位不履行，可申请法院强制执行，查询其财产并执行。若单位无财产，法院会终结本次执行，发现财产时再恢复。
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工伤单位无钱赔偿可分情况处理。若单位缴纳了工伤保险，员工大部分费用由工伤保险基金支付。员工应先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再向社保经办机构申领待遇，如治疗费用、一次性伤残补助金等都可按规定获得赔付。
若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。此时员工可先与单位协商，尝试达成分期支付或其他赔偿协议。若协商无果，可申请劳动仲裁。仲裁裁决生效后单位仍不履行，可向法院申请强制执行，法院会查询单位财产线索，执行其银行账户、不动产等。若单位确无财产可供执行，法院会裁定终结本次执行，待发现单位有可供执行财产时可恢复执行。
建议员工遇到工伤及时收集证据，按法定程序维护自身权益；单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低用工风险。
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（一）若单位缴纳了工伤保险，员工应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后凭借相关材料向社保经办机构申领由工伤保险基金支付的费用，像治疗费用、一次性伤残补助金等。

（二）若单位未缴纳工伤保险，先尝试与单位协商，争取达成分期支付的协议或赔偿协议。

（三）协商失败，员工可申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。仲裁裁决生效后单位不履行，可向法院申请强制执行，提供单位财产线索，如银行账户、不动产等信息。

（四）若单位确实无财产可供执行，等待法院裁定终结本次执行，一旦发现单位有可供执行财产，可恢复执行。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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法律分析：
（1）当单位为员工缴纳工伤保险时，员工受工伤后，工伤保险基金会支付大部分费用，包括治疗费用和一次性伤残补助金等。员工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后向社保经办机构申领待遇，保障自身权益。
（2）若单位未缴纳工伤保险，赔偿费用由单位承担。若单位没钱赔偿，员工可先与单位协商分期支付或达成赔偿协议。若协商无果，可申请劳动仲裁。仲裁裁决生效后单位不履行，员工可向法院申请强制执行，通过查询单位财产线索，执行其银行账户、不动产等。若单位确实无财产可供执行，法院会裁定终结本次执行，待单位有可供执行财产时再恢复执行。

提醒：
工伤处理过程复杂，不同情况对应解决方案有别。员工遇到此类问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。