不给工资法律责任有哪些

结论：
用人单位不给工资需承担民事责任，严重时可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
从民事责任看，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付拖欠工资与经济补偿。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。劳动者也可向劳动行政部门投诉，若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。而当用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果遇到用人单位不给工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.民事责任：劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。劳动者投诉后，逾期不付的，用人单位需加付50%~100%的赔偿金。

2.刑事责任：若用人单位恶意欠薪，数额较大且经责令仍不支付，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下徒刑或拘役，并处或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下徒刑，并处罚金。
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1.用人单位不给工资需承担民事和刑事两类法律责任。民事方面，劳动者可解除合同，用人单位需支付拖欠工资和经济补偿，补偿根据工作年限计算。劳动者还能向劳动行政部门投诉，若逾期不支付，用人单位要加付赔偿金。刑事方面，若用人单位以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付且数额较大，经责令仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪。
2.解决措施与建议：劳动者遇到用人单位不给工资情况，可先与单位沟通协商，要求支付工资。若协商无果，及时向劳动行政部门投诉，维护自身权益。若单位行为涉嫌犯罪，可向司法机关反映。用人单位应依法支付工资，避免承担法律责任。
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（一）当用人单位不给工资时，劳动者可采取以下措施维护权益。首先可选择解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资以及相应经济补偿。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动者也能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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法律分析：
（1）在民事层面，用人单位不给工资，劳动者有解除劳动合同的权利，同时用人单位需支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）在刑事层面，若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：
劳动者遭遇用人单位不给工资情况，应及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。