工资欠条多少钱可以起诉对方

（一）若想通过起诉追讨工资，要确保自身满足起诉的法定条件，即与案件有直接利害关系、明确被告信息、明确提出诉讼请求及相关事实理由，同时该案件属于法院受理民事诉讼范围且受诉法院有管辖权。
（二）一般工资纠纷需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。
（三）若持有工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，可直接凭欠条向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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无论工资欠条金额大小，当事人都有起诉的权利，起诉要满足法定条件，包括原告与案件有直接利害关系、有明确被告、有具体诉求和事实理由、属于法院受理范围且受诉法院有管辖权。

一般工资纠纷适用劳动仲裁前置程序，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服再向法院起诉。但如果持有工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，可直接凭欠条起诉。通过法律途径能维护权益追回应得工资。

建议如下：
1.准备好相关证据，如工资欠条、工作证明等，以证明自己的诉求。
2.若需劳动仲裁，了解仲裁流程和时间，及时申请。
3.若直接起诉，按法院要求准备材料，确保符合起诉条件。
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结论：
无论工资欠条金额大小，当事人都能起诉对方追讨工资，但需满足法定起诉条件，工资纠纷一般先仲裁，有工资欠条且无其他劳动关系争议可直接起诉。
法律解析：
根据法律规定，起诉需满足原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于人民法院受理民事诉讼范围且受诉法院有管辖权等条件。工资纠纷遵循劳动仲裁前置程序，当事人要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服再向法院起诉。不过，如果持有工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，可直接凭欠条起诉。这意味着，无论工资欠条金额高低，只要符合相应要求，当事人就能通过法律途径追回应得工资。若在工资追讨过程中遇到问题或对相关法律流程不熟悉，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）起诉工资欠条纠纷不受金额限制，只要符合法定条件，即原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围且受诉法院有管辖权，就可提起诉讼。
（2）工资纠纷一般要先经过劳动仲裁前置程序，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满才能向法院起诉。
（3）若仅持有工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，可直接凭欠条向法院起诉，以此维护自身合法权益追讨工资。

提醒：
工资纠纷处理程序复杂，不同情况对应解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.无论工资欠条金额大小，都能起诉对方。起诉要符合法定条件，包括原告与案件有直接利害关系、有明确被告、有具体诉求和理由，且案件属法院受理范围、受诉法院有管辖权。

2.工资纠纷一般要先仲裁，对结果不服再起诉。若只持有工资欠条且无其他劳动关系争议，可直接凭欠条起诉。

3.走法律途径能维护权益，追回工资。