超市拖欠工资怎么办没有签合同

结论：
超市拖欠工资且未签合同，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，同时能主张双倍工资及赔偿金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资，且需与劳动者签订书面劳动合同。超市拖欠工资和不签合同的行为违反了法律规定。劳动者收集工作证、考勤记录等证据，能证明与超市存在劳动关系。与超市协商是解决问题的友好途径，若协商无果，向劳动监察部门投诉，超市逾期不支付工资需加付赔偿金，这保障了劳动者的权益。申请劳动仲裁时，劳动者可主张双倍工资，进一步维护自身利益。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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超市拖欠工资且未签合同，劳动者维权措施如下：
1.收集工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
2.先与超市协商，要求支付拖欠工资并补签合同。
3.协商无果，向劳动监察部门投诉，超市逾期不支付需加付赔偿金。
4.可申请劳动仲裁，除工资外还能要双倍工资。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
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劳动者面对超市拖欠工资且未签合同的情况，应积极维权。超市的行为严重侵犯了劳动者合法权益，劳动者可按以下步骤维权。
1.收集证据：准备工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的材料，为后续维权提供有力支撑。
2.协商解决：尝试与超市沟通，要求支付拖欠工资并补签合同，和平解决纠纷。
3.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令超市限期支付工资，逾期需加付赔偿金。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除工资外，还可主张自用工第二个月至第十二个月的双倍工资。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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（一）收集证据
收集工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以此证明与超市存在劳动关系，为维权奠定基础。

（二）协商解决
主动与超市沟通，提出支付拖欠工资以及补签合同的要求，争取和平解决问题。

（三）投诉举报
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令超市限期支付工资。若超市逾期不支付，将加付赔偿金。

（四）申请仲裁
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付工资外，还可主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资。

（五）提起诉讼
若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）收集证据是维权基础。工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能证明与超市存在劳动关系，是后续维权的重要依据。
（2）协商是解决问题的第一步。与超市沟通，要求支付拖欠工资和补签合同，这种方式较为平和，可能较快解决问题。
（3）投诉是借助行政力量的途径。向劳动监察部门投诉，其会责令超市限期支付，若逾期不支付超市需加付赔偿金。
（4）仲裁可进一步保障权益。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能要求支付工资，还能主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资。
（5）诉讼是最终的司法救济。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要注意真实性和完整性。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。