劳动合同上六休一如何主张加班费

1.确定加班时长：劳动合同规定六休一，劳动者每日工作超8小时、每周超40小时的部分算加班。周六加班且未补休，单位要按工资200%付加班费。
2.收集证据：收集考勤记录、加班通知、工作邮件等作为加班证据。
3.协商解决：先与单位协商加班费，保留沟通记录。
4.投诉仲裁诉讼：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在规定时间内申请仲裁，对结果不服还能起诉。
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结论：
劳动合同规定六休一，劳动者可按法定标准确定加班时长主张加班费，需收集证据先与单位协商，协商不成可投诉或仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超过8小时、每周不超过40小时，超出部分应认定为加班。劳动合同规定六休一，周六加班且未安排补休的，单位应按不低于工资200%支付加班费。劳动者主张加班费，要先收集考勤记录、加班通知、工作邮件等证据。接着与单位协商，同时保留沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。若在加班费主张方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同规定六休一，应先明确超出法定标准工作时间的部分。按照法律规定，劳动者每日工作不超8小时、每周不超40小时，超出的工作时间就属于加班。对于周六加班且单位未安排补休的情况，单位需按不低于工资200%支付加班费。
（2）劳动者若要主张加班费，需收集相关加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等都可作为证据。
（3）维权步骤上，先与单位协商，要求支付加班费，同时注意保留好沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要及时充分，维权需在规定时效内进行，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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劳动者面对劳动合同规定六休一的情况，可依法主张加班费。首先应确定超出法定标准工作时间为加班，劳动者每日工作不超8小时、每周不超40小时，超出部分即算加班，周六加班且未补休，单位需按不低于工资200%支付加班费。

为保障自身权益，劳动者要做好以下几点：
1.收集加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。
2.先和单位协商支付加班费，同时保留好沟通记录。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
5.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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（一）明确加班时长
确定超出每日8小时、每周40小时标准工作时间的部分，周六加班且未补休就属于加班。
（二）收集证据
收集考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班的证据。
（三）协商解决
和单位协商支付加班费，保留好沟通记录。
（四）投诉与仲裁
协商不成，可向劳动监察部门投诉；也能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）诉讼
对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。