公司拖欠工资很多天可以要赔偿吗

结论：
公司拖欠工资，劳动者可要求支付工资及赔偿，可向劳动行政部门投诉或直接申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律，公司拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，公司要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。虽未明确拖欠天数，但各地会结合实际确定合理支付周期，超过该周期，劳动者可投诉，经责令仍不支付就能主张赔偿。同时，劳动者还能直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资及经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果您在遇到公司拖欠工资问题时，对自身权益维护及相关法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.公司拖欠工资，劳动者可要求支付工资与赔偿。劳动行政部门一般会责令公司限期支付，逾期不付，公司要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.虽未明确拖欠天数，但各地会定合理支付周期，超期可向劳动行政部门投诉，责令后仍不付可主张赔偿。
3.劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求支付工资与经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
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公司拖欠工资，劳动者有权要求支付工资及赔偿。劳动行政部门通常会责令公司限期支付，逾期不支付公司要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，但法律未明确拖欠天数标准。各地会结合实际确定合理支付周期，超期后劳动者可投诉主张赔偿。

解决措施和建议如下：
1.若公司拖欠工资超当地合理支付周期，劳动者可向劳动行政部门投诉，经责令后公司仍不支付，可依法主张赔偿金。
2.劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。通过这些途径，劳动者能有效维护自身权益。
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（一）若遇到公司拖欠工资，先了解当地规定的合理支付周期，若超过该周期，可向劳动行政部门投诉，经责令公司仍不支付，可主张应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（二）劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资及经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资，劳动者有权要求支付工资和赔偿。劳动行政部门会先责令公司限期支付工资。
（2）若公司逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，但法律未明确拖欠天数与获赔的关系。
（3）各地会根据情况确定合理支付周期，超过该周期，劳动者可向劳动行政部门投诉，经责令仍不支付可主张赔偿。
（4）劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资及经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：不同地区合理支付周期规定有差异，遇公司拖欠工资，建议及时咨询，以便准确维权。