企业职工休病假工资怎么算

企业职工休病假时，工资计算方式如下：
- 劳动合同有约定的：按照劳动合同约定的标准支付病假工资。但不得低于当地最低工资标准的80%。例如，当地最低工资标准为2000元，劳动合同约定病假工资按正常工资的70%发放，若正常工资为3000元，此时病假工资不得低于2000×80% = 1600元，因3000×70% = 2100元大于1600元，所以应按2100元发放。
- 劳动合同无约定的：
连续工龄不满2年的：按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的：按本人工资的70%计发。
连续工龄满4年不满6年的：按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年的：按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上的：按本人工资的100%计发。
这里的本人工资通常是指正常出勤月工资的70%。例如，职工正常出勤月工资为5000元，连续工龄满3年，休病假时，病假工资应为5000×70% = 3500元，再根据上述比例计算具体发放金额，因满2年不满4年按70%计发，所以最终病假工资为3500×70% = 2450元。
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关于企业职工休病假工资怎么算的问题,根据相关政策法规分析如下：
企业职工休病假时，工资计算方式如下：
1. 劳动合同有约定的：按照劳动合同约定的标准支付病假工资。但不得低于当地最低工资标准的80%。例如，当地最低工资标准为2000元，那么病假工资至少应为1600元。
2. 劳动合同未约定的：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。这里的本人工资是指正常出勤月工资的70%。
3. 病假工资基数：一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有约定，一般以正常出勤月工资的70%作为基数。
4. 特殊情况：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
总之，企业职工休病假工资的计算要综合考虑劳动合同约定、连续工龄以及当地最低工资标准等因素，以保障职工的合法权益。
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1. 病假工资计算基数：
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但不得低于当地最低工资标准。
2. 病假工资计算系数：
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
3. 病假工资计算公式：
病假工资=计算基数×计算系数×病假天数。例如，月工资为5000元，计算基数按70%即3500元，病假5天，连续工龄满4年不满6年，计算系数80%，则病假工资为3500×80%×5 = 14000元，再除以当月计薪天数得出日病假工资。
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企业职工休病假时，工资的计算方式颇为重要。
一般而言，职工在病假期间，企业会按照一定标准支付工资。若职工已参加企业职工基本医疗保险，那么病假工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。例如，劳动合同约定月工资为5000元，那就以此为基数计算病假工资。
若职工未参加企业职工基本医疗保险，病假工资则会按照当地最低工资标准的一定比例来发放。比如，当地最低工资标准是2000元，可能按照80%，即1600元作为计算基数来确定病假工资数额。
在计算病假工资时，还要考虑职工的实际工作年限和在本单位的工作年限。工作年限不同，对应的计算比例也有差异。工作年限不满2年的，按本人工资的60%计发；已满2年不满4年的，按70%计发；已满4年不满6年的，按80%计发；已满6年不满8年的，按90%计发；已满8年及以上的，按100%计发。
总之，企业职工休病假工资的计算，涉及到多种因素，包括是否参加医保、劳动合同约定、工作年限等，这些因素共同决定了职工病假期间能获得的工资数额。