工作内容与签订合同不符怎么办

当工作内容和合同不符，劳动者可按以下步骤维权：
1.优先和用人单位协商，要求按合同提供工作，该方式成本低，还能维持劳动关系。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚用人单位，促使用人单位改正。
3.可申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系和工作内容的证据，要求用人单位履约或补偿。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
工作内容与合同不符，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应按照劳动合同约定，全面履行各自义务。当工作内容与签订合同不符时，劳动者的合法权益受到侵害。与用人单位协商解决成本低，也利于维系劳动关系；劳动监察部门能对用人单位调查处罚，促使用人单位改正；申请劳动仲裁时，相关证据可支撑劳动者诉求，让用人单位按合同履行义务或给予补偿；对仲裁结果不服向法院起诉，是进一步保障权益的途径。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以合法合理的方式维护自身权益。
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1.工作内容与合同不符，劳动者可通过多种途径维护权益。首选与单位协商，成本低且利于维系劳动关系，可要求单位按合同约定提供工作内容。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚用人单位，督促改正违法行为。
3.也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系和工作内容的证据，向劳动仲裁机构申请，要求单位按合同履行义务或给予补偿。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到问题及时与单位沟通，保留好相关证据，以保障自身权益。同时，在采取行动前，可先了解相关法律法规和维权流程。
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法律分析：
（1）当工作内容与签订合同不符时，与用人单位协商是优先选择。这种方式成本低，还能维护双方劳动关系，能和平解决问题，避免矛盾升级。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门具备调查和处罚用人单位的权力，可促使其纠正违法行为。
（3）申请劳动仲裁也是可行办法。劳动者需准备好能证明劳动关系和工作内容的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请，要求用人单位履行合同义务或给予补偿。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决问题。

提醒：
处理此类问题时要注意收集和保存证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）与用人单位协商，要求按合同约定提供工作内容，这种方式成本低，还利于维持与单位的劳动关系。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可对用人单位调查处罚，促使其改正。

（三）申请劳动仲裁，准备如劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作内容的证据，向劳动仲裁机构申请，要求单位按合同履行义务或给予补偿。

（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。