公司包住但是要交押金200和服务费150每个人这合理吗

公司收取押金和服务费需有合法依据，建议查看合同条款并咨询劳动部门确认合理性。
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如果公司收取押金和服务费是基于双方自愿的合同约定，并且不违反劳动法等相关法律规定，那么这种收费是合法的。反之，如果强制收取或收费标准不合理，则可能违法。

1. 如果公司提供住宿作为福利，但收取押金200元，且员工离职后可退还，则属于合理范围。
2. 如果公司以“服务费”名义变相克扣工资，且无实际服务内容或服务费明显高于市场价格，则可能涉嫌违法。
3. 如果合同中明确约定了押金和服务费的具体用途、退还条件及标准，且金额合理，员工应遵守约定。
4. 如果公司未提前告知或未经员工同意擅自收取费用，员工有权拒绝支付并可向劳动监察部门投诉。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物。若公司以“押金”或“服务费”名义变相收取财物，涉嫌违反该条规定。

同时，《劳动合同法》第八十四条也规定，用人单位违反规定收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还，并处以罚款；给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。

此外，《工资支付暂行规定》中指出，用人单位不得以任何理由克扣劳动者工资，若服务费从工资中扣除且无合理依据，也涉嫌违法。

因此，若公司收取押金和服务费未在劳动合同中明确约定、金额不合理或未提供相应服务内容，可能构成违法，员工有权依法维权。
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1. 审查劳动合同：查看合同中是否明确写明了住宿押金和服务费的金额、用途、退还条件等，若无相关条款，可要求公司补充说明或修改合同。
2. 保留缴费凭证：妥善保存押金收据、服务费支付记录、工资条等，作为日后维权的证据。
3. 与公司沟通协商：向公司人事或财务部门了解收费依据，询问是否可调整或取消不合理费用。
4. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局举报公司违法行为。

选择解决方案时，应重点考虑收费是否在合同中有明确约定、金额是否合理以及是否有实际服务内容。建议优先通过协商解决，若无效再依法维权。

如您对收费是否合法仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以保障您的合法权益。
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1. 被认定为违法收取财物：如公司未在合同中明确约定押金和服务费，且金额不合理，可能被劳动监察部门认定为违反《劳动合同法》第九条，面临行政处罚。
举例：某公司未在合同中注明收取200元住宿押金，员工离职时拒绝退还，后经劳动仲裁认定公司违法收取财物，被责令退还并罚款。
2. 员工主张赔偿：若员工因公司违法收费而遭受经济损失，可依法申请劳动仲裁要求退还费用并赔偿。
举例：某员工因公司强制收取150元/月服务费，无任何服务内容，后通过仲裁成功要求退还全部费用并获得赔偿。
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