辞职后违反竞业协议属于什么罪

法律分析：
（1）辞职后违反竞业协议通常属于违约行为。竞业协议是为保护用人单位商业利益，对劳动者离职后就业范围等进行限制的约定。
（2）当劳动者违反协议，原用人单位有权按协议要求其承担违约责任，常见形式是支付违约金。
（3）若违约行为给用人单位带来损失，用人单位可要求赔偿。
（4）但如果违约行为同时涉及侵犯用人单位商业秘密且情节严重，就可能触犯侵犯商业秘密罪，要承担刑事责任。

提醒：劳动者应谨慎对待竞业协议，遵守约定。若面临复杂情况或不确定是否违约，建议咨询专业法律人士分析。
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1.辞职后违反竞业协议通常属于违约行为而非犯罪。竞业协议是用人单位和劳动者签订的，对劳动者离职后的从业进行限制的协议。
2.当劳动者违反该协议，原用人单位可按协议要求其承担违约责任，一般是支付违约金。若违约行为给用人单位带来损失，还需进行损失赔偿。
3.若劳动者违约行为同时侵犯用人单位商业秘密且情节严重，就可能触犯侵犯商业秘密罪，会被追究刑事责任。
解决措施与建议：劳动者应严格遵守竞业协议约定，避免违约。用人单位要完善协议条款，明确违约责任，在发现违约行为时及时收集证据，维护自身权益。
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1.辞职后违反竞业协议不算犯罪，而是违约。竞业协议是单位和员工签的，限制员工离职后在一定时间、范围和地域内，不能干和原单位有竞争的业务。
2.员工违反协议，原单位可按约定让其担责，常见的是赔违约金。要是违约造成单位损失，单位还能索赔。
3.若违约还侵犯单位商业秘密，情节严重的可能触犯侵犯商业秘密罪，会被追刑责。
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结论：
辞职后违反竞业协议一般构成违约行为，若同时侵犯用人单位商业秘密且情节严重则可能触犯侵犯商业秘密罪。
法律解析：
竞业协议是用人单位与劳动者约定，限制劳动者离职后在一定期限、范围和地域内从事与原单位有竞争关系业务的协议。劳动者辞职后违反该协议，原用人单位可依据协议要求其承担违约责任，通常是支付违约金。若违约行为给用人单位造成损失，还需赔偿损失。但当劳动者的违约行为同时侵犯用人单位商业秘密且情节严重时，就可能触犯侵犯商业秘密罪，被依法追究刑事责任。如果您在竞业协议方面有任何疑问或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。
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（一）原用人单位应对策：当劳动者辞职后违反竞业协议，用人单位可先查看协议约定，按约定要求劳动者支付违约金。若因违约造成损失，收集相关损失证据，要求劳动者赔偿。
（二）劳动者避免违约方法：在签订竞业协议时，仔细了解其中的期限、范围和地域限制等条款。若打算离职后从事相关业务，提前与原单位沟通，看能否协商解除或变更协议。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。