起诉老板拖欠工资要准备什么材料

法律分析：
（1）起诉老板拖欠工资，劳动仲裁是前置程序。在仲裁阶段，仲裁申请书很关键，要清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由，这是开启维权程序的重要文书。
（2）证明劳动关系的材料是核心证据之一，劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，能从不同角度证实雇佣关系和工作情况，增强证据的证明力。
（3）工资数额证据也不可或缺，工资条、银行流水明细可明确被拖欠工资的具体金额，为仲裁请求提供准确依据。
（4）若对仲裁结果不满起诉到法院，需额外准备起诉状，明确原被告信息、诉讼请求和事实理由，同时带上仲裁裁决书及新证据，来支持自己的诉求。

提醒：
不同案件的证据收集重点和诉求可能不同，建议咨询专业法律人员进一步分析。
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（一）仲裁阶段：
1.准备仲裁申请书，详细写清双方信息、仲裁请求以及事实理由。
2.收集证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
3.准备工资数额证据，例如工资条、银行流水明细等。

（二）起诉阶段：
若对仲裁结果不服起诉至法院，除上述材料外，需准备起诉状，写清原被告信息、诉讼请求和事实理由，带上仲裁裁决书以及能支持诉求的其他新证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.起诉老板拖欠工资，得先进行劳动仲裁。仲裁时要准备仲裁申请书，写清双方信息、请求及理由。还要有证明劳动关系的材料，如合同、工资记录等，以及工资数额证据，如工资条、银行流水。

2.若对仲裁结果不满去法院起诉，除上述材料，要准备起诉状，写明原被告信息、诉求和理由。此外，带上仲裁裁决书和新证据。
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结论：
起诉老板拖欠工资需先进行劳动仲裁前置程序，仲裁时要准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料和工资数额证据；对仲裁结果不服起诉至法院，除上述材料外，还需准备起诉状、仲裁裁决书及其他新证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议案件一般需先经过劳动仲裁。仲裁时准备的仲裁申请书可清晰表明双方信息、请求与理由；证明劳动关系的材料是认定雇佣关系及工作情况的关键，而工资数额证据能准确确定被拖欠工资的金额。若对仲裁结果不满意而起诉至法院，起诉状是启动诉讼程序的必要文书，仲裁裁决书是前置程序的结果体现，新证据则有助于进一步支持诉求。如果在追讨工资过程中遇到难题，或是对具体材料准备、法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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起诉老板拖欠工资，需先经过劳动仲裁前置程序。仲裁阶段要准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。同时准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及工资数额证据，像工资条、银行流水明细等。

若对仲裁结果不服起诉至法院，除仲裁阶段材料外，要准备起诉状，明确原被告信息、诉讼请求和事实理由。还需带上仲裁裁决书，以及支持诉求的新证据。

解决措施和建议：
1.收集证据时要全面，各类能证明劳动关系和工资数额的材料都要妥善保存。
2.书写仲裁申请书和起诉状时要清晰准确，确保诉求和理由明确。
3.仲裁和诉讼过程中保持理性，按法律程序进行维权。