50岁以上的女员工被辞退有补偿吗

结论：
50岁以上女员工被辞退是否有补偿要分情况，达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇被辞退无补偿；未达退休年龄或未享受养老保险待遇被辞退，违法辞退有赔偿金，合法辞退可能无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当女员工达到法定退休年龄且依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，用人单位无需支付经济补偿。若女员工虽超50岁，却未达退休年龄或未开始享受养老保险待遇，辞退情况不同结果也不同。违法辞退如无正当理由解除合同，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金；合法辞退如员工严重违反单位规章制度，单位无需补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果您在这方面遇到法律问题，想了解自身权益或咨询应对办法，可向专业法律人士咨询。
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1.50岁以上女员工被辞退，补偿情况不同。若已到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，单位无需补偿。
2.若超50岁但未到退休年龄或未享养老保险待遇，辞退补偿看原因。违法辞退，像无理由解约，员工可要求单位付双倍赔偿金；合法辞退，如员工严重违纪，单位无需补偿。
3.经济补偿按员工工作年限算，每满一年付一个月工资。
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1.50岁以上女员工被辞退补偿情况需依不同情形判断。已达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自动终止，用人单位无需支付经济补偿。
2.未达法定退休年龄或未开始享受基本养老保险待遇的，辞退补偿要看辞退原因。违法辞退如无正当理由解除合同，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍获赔偿金。合法辞退如员工严重违反用人单位规章制度，用人单位无需补偿。
3.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
建议用人单位辞退员工前，仔细核实员工退休及社保情况，严格依据法律规定和单位规章制度操作，避免违法辞退风险。员工若遇违法辞退，应保留证据，通过合法途径维权。
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（一）确认退休及社保情况。若已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，被辞退无补偿；若未达法定退休年龄或未享受待遇，需进一步看辞退原因。
（二）判断辞退合法性。若用人单位无正当理由辞退，属于违法辞退，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金；若员工严重违反单位规章制度被辞退，属合法辞退，无补偿。
（三）计算经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）对于50岁以上女员工被辞退是否有补偿，需依据不同情况判断。若员工达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，用人单位无需给予经济补偿。
（2）若女员工超过50岁，却未达法定退休年龄或者未开始享受基本养老保险待遇，辞退补偿要根据辞退原因确定。若用人单位违法辞退，像无正当理由解除合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）若为合法辞退，例如员工严重违反单位规章制度，单位无需支付补偿。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
50岁以上女员工被辞退补偿情况复杂，不同情形处理方式有别，建议咨询以进一步分析。