试用期因不加班被辞退有补偿吗

法律分析：
（1）试用期内，劳动者不加班是其合法权利。用人单位安排加班需与劳动者协商，强迫或变相强迫加班均不合法。
（2）若用人单位以不加班为由辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有两种选择。一是可以要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
（3）若劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

提醒：劳动者遇到因不加班被辞退的情况，要保留好相关证据，可先与单位协商，协商不成及时通过法律途径维权。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可与用人单位协商，明确指出其以不加班为由辞退属违法行为，要求继续履行劳动合同。

（二）若不想继续履行合同，可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月，用人单位应支付半个月工资的二倍作为赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.试用期劳动者因不加班被辞退，可获补偿。用人单位安排加班需与劳动者协商，不能强迫。不加班是劳动者的合法权利，以此辞退属违法解除合同。
2.劳动者面对这种情况，可要求继续履行合同；若不想继续或合同无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。
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结论：
试用期因不加班被辞退，劳动者可获得补偿。
法律解析：
用人单位安排加班需与劳动者协商，不能强迫或变相强迫加班，不加班是劳动者的合法权利。以不加班为由辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，在此情况下，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。如果遇到试用期因不加班被辞退等类似劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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试用期因不加班被辞退，劳动者有权获得补偿。用人单位不能强迫劳动者加班，不加班是劳动者的合法权利，以此辞退劳动者属于违法解除劳动合同。

若遇到此类情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1.要求继续履行劳动合同。当认为自己仍适合该岗位且希望继续工作时，可要求用人单位继续履行合同。
2.获得赔偿金。若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。