餐厅倒闭辞退有补偿吗

结论：
餐厅倒闭辞退员工需给予补偿，若拒绝补偿员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以餐厅倒闭辞退员工时，按此规定应给予员工相应补偿。如果餐厅拒绝支付，员工可先与餐厅协商，协商不成则可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果在处理此类问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.餐厅倒闭辞退员工通常要给补偿。当餐厅被吊销执照、责令关闭等情况导致劳动合同终止，需向员工支付经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指解除合同前十二个月平均工资。
3.若餐厅拒付补偿，员工先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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餐厅倒闭辞退员工需给予补偿。依据法律，用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若餐厅拒绝支付补偿，员工可先与餐厅协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

建议餐厅倒闭时主动按规定给予员工补偿，员工遇到问题及时依法维权。
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（一）餐厅倒闭辞退员工，员工应确认自身工作年限，按每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若餐厅拒绝支付补偿，员工先与餐厅友好协商补偿事宜。
（三）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉餐厅，由其介入调查处理。
（四）也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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法律分析：
（1）餐厅倒闭辞退员工符合用人单位提前解散终止劳动合同的情形，按照法律规定，需向劳动者支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（3）若餐厅拒绝支付补偿，员工有多种维权途径。可先与餐厅协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
员工遇到餐厅倒闭不支付补偿情况，要及时保留工作证明等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。