给个人工作拖欠工资怎么办

（一）协商解决：与雇主明确工资数额、支付方式和时间，要求尽快支付，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）诉讼解决：若协商无果，收集工作记录、考勤表、工资支付凭证、证人证言等能证明劳务关系及工资约定的证据，向法院提起诉讼。若对方不履行判决，可申请强制执行，由法院查询其财产并执行划扣等措施。同时要注意在三年诉讼时效内主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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被个人雇佣后遭遇工资拖欠，可先协商解决，协商不成再通过法律途径维权。
1.协商解决：与雇主明确工资数额、支付方式和时间，要求尽快支付。协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.法律途径：若协商无果，收集工作记录、考勤表、工资支付凭证、证人证言等能证明劳务关系及工资约定的证据，向法院提起诉讼。法院会依据事实和证据进行判决，若雇主仍不支付，可申请强制执行，法院会查询其财产并执行划扣等措施。
3.注意事项：要注意诉讼时效一般为三年，需及时主张权利，以免自身合法权益受损。
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结论：
个人雇人工作后拖欠工资，可先协商解决并保留证据，协商无果则收集证据起诉，若对方不履行判决可申请强制执行，且要注意在三年诉讼时效内维权。
法律解析：
当个人雇佣他人工作却拖欠工资时，协商是第一步，明确工资相关事宜并保留证据，能为后续维权提供有力支撑。若协商不成，通过收集证明劳务关系和工资约定的证据向法院起诉，这是运用法律武器维护自身权益的有效途径。法院会依据事实和证据作出判决，若对方拒不支付，申请强制执行可保障权益的实现。根据法律规定，诉讼时效为三年，在这期间要及时主张权利，否则可能会面临败诉风险。若遇到此类工资拖欠问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）当个人雇人工作后拖欠工资，协商是首要解决途径。通过与对方沟通明确工资相关事宜，并保留聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续可能的纠纷中至关重要，能证明双方就工资问题的约定和沟通情况。

（2）若协商无法解决，收集证据向法院提起诉讼是关键。能证明劳务关系及工资约定的证据，像工作记录、考勤表、之前的工资支付凭证、证人证言等，可支撑诉求。法院会依据事实和证据进行判决。

（3）若对方在判决后仍不支付工资，可申请强制执行。法院会查询其财产并采取划扣等措施，以保障劳动者的合法权益。同时，要注意诉讼时效为三年，需及时主张权利，避免因时效问题导致权益受损。

提醒：
要及时保留证据，若超过诉讼时效主张权利可能面临败诉风险。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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1.被个人雇主拖欠工资，先和对方协商，明确工资数目、支付方式与时间，让对方尽快给钱，同时保留聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，收集能证明劳务关系和工资约定的证据，像工作记录、考勤表等，去法院起诉。法院会依据事实和证据判决。

3.若对方依旧不支付，可申请强制执行，法院会查其财产并划扣。注意诉讼时效通常是三年，要及时维权。