超过55岁的工伤怎么赔

结论：
超过55岁发生工伤，未享受养老保险待遇或未领取退休金，按正常工伤认定程序赔偿；已享受或领取的，按提供劳务者受害责任纠纷处理。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，超过55岁人员，若未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系，其工伤赔偿可按正常流程，先确认劳动关系，再向社保行政部门申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资等，单位缴纳工伤保险的，大部分费用由基金支付，未缴纳则单位承担。若已享受养老保险待遇或领取退休金，与单位是劳务关系，不适用工伤认定程序，按提供劳务者受害责任纠纷，根据双方过错担责，赔偿参照人身损害赔偿标准。
若遇到此类工伤赔偿问题，情况复杂难判断，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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1.超55岁工伤赔偿分两种情况。未享受养老待遇或未领退休金，与单位存在劳动关系，按正常流程，先确认劳动关系，再向社保部门申请工伤认定，之后做劳动能力鉴定定伤残等级。
2.赔偿项目有医疗费、停工工资等。单位缴了工伤保险，大部分费用基金出；没缴则单位承担。
3.已享受养老待遇或领退休金，和单位是劳务关系，不适用工伤认定，按劳务受害纠纷处理，依双方过错担责，赔偿参照人身损害标准。
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1.超过55岁发生工伤赔偿分两种情况。未享受养老保险待遇或未领取退休金的，与用人单位存在劳动关系，赔偿步骤与一般工伤类似；已享受养老保险待遇或领取退休金的，与单位是劳务关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理。
2.对于存在劳动关系的情况，先确认劳动关系，然后向社保行政部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付，未缴纳则单位承担。
3.对于劳务关系情况，不适用工伤认定程序，根据双方过错承担相应责任，赔偿参照人身损害赔偿标准。
建议未享受养老待遇的及时申请工伤认定，已享受的通过协商或诉讼解决赔偿问题。
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（一）未享受养老保险待遇或未领取退休金：先与用人单位确认劳动关系，之后按正常工伤认定程序，向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则单位承担。

（二）已享受养老保险待遇或领取退休金：与单位是劳务关系，不适用工伤认定程序，按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错承担相应责任，赔偿参照人身损害赔偿标准。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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法律分析：
（1）超过55岁发生工伤赔偿，依据是否享受养老保险待遇或领取退休金分为两种情况。未享受相关待遇、领取退休金时，与用人单位存在劳动关系，按正常工伤认定程序向社保行政部门申请工伤认定。
（2）认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则单位承担。
（3）已享受养老保险待遇或领取退休金，与单位是劳务关系，不适用工伤认定程序，按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错担责，赔偿参照人身损害赔偿标准。

提醒：超过55岁发生工伤，情况复杂，不同情形处理方式差异大，建议及时咨询以获取准确分析和应对方案。