合同未到期裁员属于非法解除么

1.合同未到期裁员未必是非法解除。用人单位按法定情形，如企业重整、经营困难等裁员，且提前三十日告知工会或全体职工，听取意见并向劳动部门报告，属合法解除，要支付经济补偿。

2.若用人单位不符合法定情形或未履行程序裁员，属于非法解除。劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，用人单位需付双倍赔偿金。
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结论：
合同未到期裁员不一定非法，符合法定情形且履行法定程序是合法解除，反之则属非法解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形下，且提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后裁员，属于合法解除，不过要支付经济补偿。若不符合法定情形或未履行法定程序裁员，就是非法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到合同未到期裁员的情况，不确定是否合法，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）合同未到期裁员存在合法与非法之分。当用人单位因企业破产重整、生产经营严重困难等法定情形，且按提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告等法定程序进行裁员时，属于合法解除，需支付经济补偿。
（2）若用人单位不符合法定情形，或者未履行法定程序就进行裁员，属于非法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有两个选择，一是要求用人单位继续履行合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到裁员情况要留意单位裁员是否符合法定情形与程序。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.合同未到期裁员并非都属非法解除。当用人单位依据法定情形，像企业破产重整、生产经营严重困难等进行裁员，且遵循提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告方案等法定程序，属于合法解除，要支付经济补偿。
2.若用人单位不符合法定情形或未履行法定程序裁员，就是非法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可要求继续履行合同。
3.若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。为避免非法裁员情况，用人单位应严格遵循法律规定的情形和程序进行裁员，劳动者则要增强法律意识，维护自身合法权益。
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（一）用人单位合法裁员的做法：依据法定情形，如企业破产重整、生产经营严重困难等进行裁员，同时遵循法定程序，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，并支付经济补偿。

（二）劳动者应对非法裁员的方法：当用人单位非法裁员，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。