被辞退老板还拖欠工资怎么办

结论：
被辞退后老板拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被辞退后老板拖欠工资属于违法行为。与老板协商是第一步，明确告知其按时足额支付工资是法定义务。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，能有效保障劳动者的合法权益。如果大家在维权过程中遇到问题，或者对相关法律程序还有疑问，可随时向专业法律人士咨询。
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1.与老板沟通，表明按时足额发工资是他的法律责任，要求限期支付。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。

3.申请劳动仲裁，提交申请书和证据，仲裁机构会依法裁决。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，用法律维护权益。
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被辞退后老板拖欠工资，劳动者可采取多种方式维权。

与老板协商是第一步，应明确告知老板按时足额支付工资是其法定义务，并要求限期支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。

还可以申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法作出裁决。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

通过以上法律途径维权，能够有效保障劳动者的合法权益。建议劳动者在维权过程中注意保留好各类证据，按照规定流程操作，及时维护自身权益。
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（一）与老板协商时，应清晰表明按时足额支付工资是其必须履行的法律责任，要求在一定期限内支付工资。

（二）协商无果向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等可以证明与单位存在劳动关系以及工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据法律规定进行裁决。

（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决被拖欠工资问题的第一步，明确指出老板按时足额支付工资是其法定义务，这种直接沟通可能促使老板履行义务，快速解决问题。
（2）协商不成时向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付，这种方式较为便捷。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法进行裁决，能以更正式的程序解决纠纷。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步保障自身权益。

提醒：
维权时要及时收集和保存证据，不同案情的解决方式可能有差异，建议咨询进一步分析。