合同期满不续签合同单位赔员工钱吗

1.合同期满单位不续签是否赔钱分情况。若单位主动不续签，或降低条件续签员工不同意，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。

2.若单位维持或提高条件续签，员工不同意，单位无需支付补偿。这里的工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
合同期满单位不续签是否赔钱要看具体情况。单位主动不续签或降低条件续签员工不同意，单位要支付经济补偿；单位维持或提高条件续签员工不同意，单位无需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同期满时，不同情形有不同的处理方式。当单位主动不续签，或者降低原合同约定条件续签而员工不同意时，单位有支付经济补偿的义务。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若单位维持或提高约定条件续签，员工不同意，单位则无需支付补偿。这里所指的工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在遇到合同期满续签相关法律问题，难以把握自身情况是否符合补偿条件，可以向专业法律人士咨询，以便维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）当单位主动不续签合同，或者降低原合同约定条件续签而员工不同意时，单位要承担支付经济补偿的责任。经济补偿依据员工在本单位的工作时长来定，工作每满一年就支付一个月工资，工作时长在六个月以上但不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

（2）要是单位维持或提高劳动合同约定条件续签，员工却不同意，这种情况下单位无需支付经济补偿。这里所指的工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到合同期满单位不续签情况，需准确判断单位续签条件是否降低。不同情形补偿不同，建议咨询以进一步分析。
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1.合同期满单位不续签，单位是否赔钱取决于具体情形。若单位主动不续签，或降低原合同约定条件续签致员工不同意，单位需支付经济补偿；若单位维持或提高约定条件续签，员工不同意，单位无需支付。
2.对于需支付经济补偿的情况，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议员工在合同期满前，明确单位续签意向。若单位降低条件续签，要保留相关证据以争取经济补偿。单位也应在合同管理上做到规范，避免不必要的劳动纠纷。
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（一）当单位主动不续签，或降低原劳动合同约定条件续签而员工不同意时，员工可要求单位按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若单位维持或提高劳动合同约定条件续签，员工不同意，单位无需支付经济补偿。这里工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。