提离职公司要求提前走有赔偿吗

员工提前30日书面通知公司解除劳动合同，公司要求提前走通常无赔偿，这是因员工履行了法定通知义务，公司的要求属于正常解除劳动关系。若员工未提前30日书面通知，公司基于自身情况同意离职并让其提前走，同样无赔偿。

不过，若公司要求违反双方约定或存在胁迫等违法情形，致使员工合法权益受损，员工可主张赔偿。
解决措施和建议如下：
1.员工遇到公司违法要求，应先与公司协商，表明自身立场与诉求。
2.若协商不成，员工要及时收集相关证据，如劳动合同、沟通记录等。
3.凭借收集的证据，员工可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工提前30日书面通知公司解除劳动合同，公司要求提前走，通常无赔偿。这是因为员工履行了法定通知义务，公司提前让员工离职属于正常解除劳动关系，双方的权利义务按照法律规定正常处理。
（2）员工未提前30日书面通知，公司基于自身情况同意员工离职并提前让员工走，同样没有赔偿。公司的同意行为可视为双方就离职事宜达成了新的一致。
（3）若公司要求违反双方约定或存在胁迫等违法情形，使员工合法权益受损，员工可主张赔偿。员工此时可先与公司协商，若协商不成可收集证据申请劳动仲裁维权。

提醒：员工遇到此类情况需注意保留相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工提前30日书面通知公司解除劳动合同，公司要求提前走，一般无赔偿，正常办理解除劳动关系手续即可。
（二）员工未提前30日书面通知，公司同意其离职并提前让员工走，通常也无赔偿。
（三）若公司要求违反约定或有胁迫等违法情形致员工权益受损，员工可先与公司协商赔偿事宜。
（四）协商不成，员工收集好相关证据，申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.员工提前30日书面通知公司解除合同，公司要求提前离职，通常无赔偿，因员工已履行通知义务，属正常解除劳动关系。

2.员工未提前30日书面通知，公司基于自身情况同意离职并让提前走，也无赔偿。

3.若公司要求违反约定或存在胁迫等违法情形，致员工权益受损，员工可主张赔偿，可先协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁。
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结论：员工提前30日书面通知公司解除劳动合同，或未提前通知但公司同意离职，公司提前让员工走通常无赔偿；若公司要求违法致员工权益受损，员工可主张赔偿。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工提前30日以书面形式通知公司解除劳动合同，就履行了法定通知义务，公司提前让员工离职属于正常解除劳动关系，无需赔偿。即便员工未提前30日书面通知，公司基于自身情况同意员工离职，提前让员工走同样没有赔偿。然而，若公司的要求违反双方约定或存在胁迫等违法情形，使得员工合法权益受到损害，员工有权主张赔偿。遇到这种情况，员工可先与公司协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁维权。如果大家在劳动关系中遇到类似复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。