在单位死亡工伤赔偿多少

结论：
在单位死亡认定工伤需符合法定情形，认定后赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，具体数额依多种情况确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在单位死亡认定工伤需满足法定条件。认定为工伤后，赔偿有明确标准。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理死者后事。供养亲属抚恤金发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，保障亲属生活。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。但具体赔偿数额受统筹地区工资水平、职工工资、亲属情况等因素影响。如果遇到在单位死亡工伤认定及赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）在单位死亡认定工伤需符合法定情形，只有符合规定才能享受相应工伤赔偿待遇。
（2）赔偿项目包括丧葬补助金，其标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这为处理后事提供了一定经济支持。
（3）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外增加，保障了因工死亡职工亲属的生活。
（4）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是一笔较大的赔偿款项。
（5）具体赔偿数额受统筹地区工资水平、职工工资、亲属情况等多因素影响，需综合确定。

提醒：认定工伤需严格符合法定情形，申请赔偿时要准备好相关材料证明亲属关系等情况，不同案情赔偿差异大，建议咨询进一步分析。
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（一）认定工伤：在单位死亡要符合法定情形才会认定为工伤，具体可参照《工伤保险条例》等规定中关于工伤认定的情形。
（二）赔偿操作：若认定为工伤，按以下标准进行赔偿：
1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿数额需结合统筹地区工资水平、职工工资、亲属情况等确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.单位死亡认定工伤要符合法定情形。
2.认定工伤后赔偿标准：
丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资×6。
供养亲属抚恤金，配偶每月拿职工本人工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿在上述标准上加10%。
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。
3.具体赔偿数额依统筹地区工资、职工工资、亲属情况定。
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在单位死亡认定为工伤须符合法定情形，认定后赔偿有明确项目与标准。
1.丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，该部分为固定算法，能为家属处理后事提供一定经济支持。
2.供养亲属抚恤金依职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，保障了依靠因工死亡职工生活且无劳动能力亲属的基本生活。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为家属提供较大经济补偿。

赔偿数额需结合统筹地区工资水平、职工工资、亲属情况确定。单位应及时收集相关材料申报工伤，家属可关注认定进度，确保合法权益得到保障。