用人单位不给员工工资怎么办

结论：
用人单位不给员工工资，员工可依次通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，用人单位有向员工支付工资的义务。当用人单位不支付工资时，员工有多种合法途径维权。协商是解决纠纷的友好方式，协商时保留证据为后续维权做准备。劳动监察部门有职责责令单位限期支付工资。劳动争议调解组织可帮助双方达成调解协议。若调解不成或不愿调解，员工可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需提交相关证据。对仲裁结果不服，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼。若遇到此类工资支付纠纷问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）员工遭遇用人单位拖欠工资时，协商是首要的温和解决途径，保留证据可在后续维权中作为有力支撑，比如聊天记录、书面协议等。
（2）协商无果后，向劳动监察部门投诉是借助行政力量的方式，劳动监察部门可依法责令单位限期支付工资，起到一定威慑作用。
（3）申请劳动争议调解组织调解，能通过中立第三方介入，促使双方达成和解。
（4）若调解不成或不愿调解，申请劳动仲裁是重要的法律程序，需在规定时效内进行，并准备好相关证据，确保仲裁顺利进行。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，以司法判决保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保留，不同案情解决方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，保留如聊天记录、通话录音等相关证据，明确表达支付工资诉求。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解。
（四）调解不成或不愿调解，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书及劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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员工遇用人单位拖欠工资，可按以下步骤维权：
一是协商。主动和单位谈工资支付问题，同时保留好证据。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门反映，其可责令单位限期支付。
三是调解。向劳动争议调解组织申请调解。
四是仲裁。调解不成或不想调解，一年内申请仲裁，备好申请书和证据。
五是诉讼。对仲裁结果不满，除特殊规定，十五日内可起诉。
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员工遇用人单位拖欠工资，可多途径维权。应先与单位协商，协商时保护证据，这是解决问题较温和的方式。
1.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资。
2.也能向劳动争议调解组织申请调解。
3.若调解不成或不愿调解，要在知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及劳动合同、考勤记录、工资条等证据。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

建议员工平时注意保存工作证据，遇到问题及时维权，避免错过时效。