中介说没干满工期扣工资怎么办

1.中介声称未干满工期扣工资不合法，工资需依据劳动者实际工作情况支付，中介无权随意克扣。这是保障劳动者劳动所得权益的体现，任何违反此原则的行为都与法律相悖。
2.解决措施和建议如下：
劳动者遇到这种情况，可先和中介协商，明确告知其扣工资无法律依据，要求足额支付工资。协商过程中注意留存聊天记录、通话录音等证据。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对中介展开调查和处理。
还能准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中介支付克扣的工资及可能的经济补偿。
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法律分析：
（1）中介声称未干满工期扣工资不合法，工资支付应依据劳动者实际工作情况，中介无权随意克扣，这是对劳动者劳动报酬权的尊重和保障。
（2）当劳动者遇到这种情况，首先可以与中介协商，向其说明扣工资无法律依据，并要求足额支付工资。协商过程中留存聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续维权中可能起到关键作用。
（3）若协商不成，劳动者有其他途径维权。可向劳动监察部门投诉，由其对中介展开调查和处理；也能准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可要求中介支付克扣的工资及可能的经济补偿。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保留，不同案情处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与中介协商解决。向中介表明其扣工资行为不合法，依据实际工作情况应足额支付工资，同时留存好聊天记录、通话录音等证据。

（二）投诉至劳动监察部门。若协商没有结果，可向该部门反映情况，由其对中介展开调查和处理。

（三）申请劳动仲裁。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求中介支付克扣工资和可能的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.中介以未干满工期为由扣工资，一般是不合法的，工资得按实际工作情况支付，中介不能随意扣钱。
2.劳动者碰到这种事，先和中介协商，说明扣钱没法律依据，要求足额发工资，协商时保留好聊天记录、录音等证据。
3.要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理；也能准备好合同、考勤记录等证据，向仲裁委申请仲裁，要求支付克扣工资和经济补偿。
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结论：
中介声称未干满工期扣工资的做法通常不合法，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当按照劳动者实际工作情况支付，中介不得随意克扣。当劳动者遇到中介以未干满工期为由扣工资时，可先与中介协商，明确指出其行为缺乏法律依据，要求足额支付工资，同时留存聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其对中介进行调查和处理；也可准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中介支付克扣的工资及可能的经济补偿。如果您在类似劳动权益问题上有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。