未付农民工工资后果是什么

结论：
用人单位未付农民工工资，需承担支付拖欠工资、逾期利息、赔偿金等民事责任，情节严重的会触犯拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
从民事角度看，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障农民工获取劳动报酬的权利。农民工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式追讨工资，用人单位除支付拖欠工资外还需支付逾期利息。若劳动行政部门责令支付后仍不支付，需加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。从刑事角度，《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付农民工工资，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临相应刑罚。单位犯罪的，单位和直接负责人员都要受罚。若用人单位或农民工遇到工资支付相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）民事层面，农民工追讨未付工资有多种途径，如协商、调解、仲裁或诉讼。用人单位除支付拖欠工资外，还需支付逾期利息。
（2）行政方面，若劳动行政部门责令支付后用人单位仍不支付，需向劳动者加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（3）刑事方面，情节严重时用人单位可能触犯拒不支付劳动报酬罪。若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将面临刑罚，最高可处七年有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位和直接负责人员都要受罚。

提醒：用人单位应及时支付农民工工资，避免承担法律后果。农民工遇到工资拖欠问题，可通过合法途径维权，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若农民工追讨工资，用人单位应积极协商，尽快支付拖欠工资及逾期利息，避免进入法律程序。
（二）收到劳动行政部门责令支付通知后，用人单位要及时支付工资，否则将面临应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（三）用人单位不能以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，有能力支付的必须按时支付，防止触犯拒不支付劳动报酬罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.民事责任：农民工讨薪有协商、调解、仲裁、诉讼等途径，用人单位不仅要支付所欠工资，还要支付逾期利息。若劳动行政部门责令支付后仍不给，需加付应付金额50%~100%的赔偿金。

2.刑事责任：情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。逃避支付或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金。造成严重后果，处三年以上七年以下徒刑并处罚金。单位犯罪的，单位和负责人都要受罚。
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1.用人单位未付农民工工资会面临严重后果。民事上，农民工有多种途径追讨工资，用人单位需支付拖欠工资与逾期利息；劳动行政部门责令支付仍不支付，要加付50%~100%的赔偿金。情节严重时还会触犯拒不支付劳动报酬罪，个人和单位都将面临刑事处罚。
2.解决措施与建议：
用人单位应建立健全工资支付制度，按时足额支付工资，避免拖欠。
农民工遇到工资拖欠问题，要及时收集证据，通过合法途径维权。
劳动行政部门加强监管，加大对欠薪行为的惩处力度，保障农民工合法权益。