农民工工资不按时发找谁

结论：
农民工工资不按时发，可通过找劳动监察部门、申请调解、申请仲裁、向法院起诉以及拨打12333咨询投诉等途径解决。
法律解析：
劳动监察部门依据《保障农民工工资支付条例》等相关法律，有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，可责令其支付拖欠工资。劳动争议调解组织能促使双方达成和解协议，有效解决纠纷。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，拨打12333可向人力资源社会保障服务热线咨询投诉。农民工遇到工资不按时发放的情况不必慌张，可根据自身情况选择合适的途径维权。如果在维权过程中遇到复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
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法律分析：
（1）劳动监察部门具有监督用人单位工资支付情况的权力，能够责令单位支付拖欠的农民工工资，这是一种较为直接有效的行政监管途径。

（2）向劳动争议调解组织申请调解，通过中立的第三方介入，促使双方心平气和地协商，达成和解协议，和平解决工资纠纷。

（3）劳动争议仲裁是一种准司法程序，仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，仲裁结果具有一定的权威性和执行力。

（4）若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法审判来保障自身权益。

（5）拨打12333咨询投诉，能获取专业的法律建议和指导，有助于农民工了解自身权利和维权途径。

提醒：
维权要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）可向劳动监察部门反映，其有权监督检查用人单位工资支付情况，责令支付拖欠工资。
（二）向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，促成双方达成和解协议。
（三）找劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（五）拨打12333向人力资源社会保障服务热线咨询投诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.找劳动监察部门，他们能监督检查用人单位工资支付情况，可责令其支付拖欠工资。
2.向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会等，促进双方达成和解。
3.申请劳动争议仲裁，需在知道权利被侵害一年内提出。对结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
4.拨打12333向人力资源社会保障服务热线咨询投诉。
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农民工工资不按时发放可通过多种途径解决。劳动监察部门、劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院以及人力资源社会保障服务热线都能为农民工维权提供帮助。
1.向劳动监察部门求助，其有权对用人单位工资支付情况监督检查，责令支付拖欠工资。
2.向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，能促使双方达成和解协议。
3.找劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
5.拨打12333向人力资源社会保障服务热线咨询投诉。