依法裁员的赔偿金怎么算

1.依法裁员时用人单位支付经济补偿而非赔偿金，赔偿金用于违法解除劳动合同情况。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位在裁员时严格依法操作，准确核算工作年限和工资标准，确保经济补偿计算准确。劳动者要了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通，沟通无果可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）依法裁员时，用人单位应支付经济补偿，而非赔偿金，赔偿金仅在用人单位违法解除劳动合同时适用，这明确了不同解除情形下用人单位的责任。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，此规定为经济补偿的计算提供了清晰标准。
（3）月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年，这保障了高收入劳动者和用人单位双方的权益。

提醒：
用人单位依法裁员时务必准确计算经济补偿，劳动者要留意自身权益，不同工作情况补偿计算有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位依法裁员要支付经济补偿，计算经济补偿需根据劳动者在本单位工作年限。工作每满一年就按一个月工资标准支付，比如工作3年，就支付3个月工资。
（二）工作时间六个月以上不满一年的，按一年算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（三）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位依法裁员，需支付经济补偿，违法解除合同才要付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
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结论：
依法裁员用人单位支付经济补偿，按工作年限计算补偿标准；赔偿金用于违法解除合同情形。
法律解析：
依法裁员时，用人单位支付经济补偿，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。而赔偿金仅在用人单位违法解除劳动合同时适用。当遇到裁员补偿相关问题，为保障自身权益，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。