没签劳务合同怎么仲裁

未签订劳务合同仍可申请仲裁。需先确定与用人单位存在劳务关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明。
准备好仲裁申请书，明确申请人与被申请人信息，阐述仲裁请求及事实理由。仲裁请求可包括支付拖欠劳务报酬、未签合同双倍工资差额等。
将仲裁申请书及相关证据材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排仲裁庭开庭。
开庭时，按仲裁庭要求陈述观点、出示证据、进行质证辩论。一般先由申请人陈述请求及事实，被申请人答辩，之后双方举证质证，最后发表辩论意见。
仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若对裁决结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。整个仲裁过程中，要严格遵循法定程序和仲裁庭纪律，确保自身权益得到合法维护。
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关于没签劳务合同怎么仲裁的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果没签劳务合同，申请仲裁可按以下步骤进行：
1. 确认劳动关系：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
2. 准备仲裁申请材料：写好仲裁申请书，明确仲裁请求，比如要求支付未签合同双倍工资、补缴社保等。并附上证据材料、申请人身份证明等。
3. 提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
4. 等待受理通知：仲裁委收到申请后，会在5日内决定是否受理。受理后会通知双方开庭时间和地点。
5. 参加仲裁庭审：按时出庭，在庭审中充分阐述自己的主张和理由，提供证据支持。
6. 等待裁决结果：仲裁庭会根据审理情况作出裁决，一般在受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂的可延长15日。
7. 执行裁决：如果对裁决结果满意，双方自动履行；若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。
需注意，劳动仲裁有时效限制，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。
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1. 确定劳动关系：没签劳务合同，需先证明与用人单位存在劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明你在该单位工作的证据。
2. 准备仲裁材料：包括仲裁申请书，写明你的基本信息、仲裁请求、事实和理由；身份证明；能证明劳动关系的证据材料。
3. 提交申请：将仲裁材料提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
4. 等待受理：仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会通知双方开庭时间和地点。
5. 参加仲裁：按时出庭，在仲裁庭上陈述事实、出示证据，进行辩论。
6. 等待裁决：仲裁庭会根据审理情况作出裁决，一般在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂的可延长十五日。
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如果没有签订劳务合同，要进行仲裁，首先需确定与用人单位存在事实上的劳务关系。比如，有工作证、工资发放记录、考勤记录、同事证言等能证明你在该单位工作过的证据。
接着，准备仲裁申请书，详细写明你的个人信息、仲裁请求（如要求支付未签合同的双倍工资、拖欠的劳务报酬等）以及事实和理由。
然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排仲裁庭开庭。
在仲裁庭上，要清晰、准确地陈述事实，提供证据支持自己的主张。用人单位也会进行答辩。之后，仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，并作出裁决。
若对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个过程中，要注意按照法律规定的程序和时间节点来操作，以维护自己的合法权益。