厂里签了合同可以自离吗

法律分析：
（1）法律明确赋予劳动者解除劳动合同的权利，正常情况下，提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，就能合法解除合同。
（2）擅自自离属于违法解除劳动合同的行为。这种行为可能带来多方面不良后果，一方面会给用人单位造成损失，如影响生产经营产生直接经济损失，劳动者需对此承担赔偿责任。另一方面，会影响自身后续事务的办理，比如无法顺利办理离职手续，进而影响社保转移以及获取离职证明等。

提醒：
劳动者要按法定程序提前通知单位解除合同，避免因擅自自离承担赔偿责任和影响自身权益。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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1.厂里签合同后自离可能面临法律后果。依据法律，劳动者正常离职需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知。未按此程序擅自自离属违法解除劳动合同。
2.擅自自离若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，像影响生产经营带来的直接经济损失。而且还可能无法顺利办理离职手续，影响社保转移和离职证明开具等后续事宜。
3.为避免不必要的法律风险和纠纷，不建议随意自离。劳动者应严格按照法定程序，提前通知用人单位，这样既保障自身权益，也能避免与单位产生法律纠纷。
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1.厂里签合同后可自离，但会有法律后果。按规定，正式员工提前三十天书面通知单位、试用期员工提前三天通知单位，就能解除合同。

2.不按程序擅自自离属违法解约。若给单位造成损失，要承担赔偿责任，像影响生产的直接经济损失。

3.自离还可能使离职手续办理受阻，影响社保转移和离职证明开具。建议按法定程序通知单位，规避法律风险和纠纷。
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结论：
厂里签了合同可以自离，但不建议随意自离，需按法定程序提前通知单位，否则可能面临法律后果。
法律解析：
根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。若未按此程序擅自自离，属于违法解除劳动合同。如果因自离给用人单位造成损失，如影响生产经营导致直接经济损失等，劳动者需承担赔偿责任。此外，还可能无法顺利办理离职手续，进而影响社保转移、开具离职证明等后续事宜。为避免不必要的法律风险和纠纷，劳动者应严格按照法定程序解除劳动合同。如果对离职程序、赔偿责任等法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。
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（一）按法定程序离职。如果还在试用期，提前三日通知用人单位；过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，这样可以合法解除劳动合同，避免违法风险。
（二）做好工作交接。在离职前完成手头工作交接，这有助于减少给用人单位造成损失的可能性，也有利于顺利办理离职手续。
（三）与单位友好沟通。即使按法定程序离职，与单位保持良好沟通，告知离职原因等，有助于后续手续的办理，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。