经营范围人力资源服务不含职业中介和劳务派遣的可能是单位委托招收员工吗么

经营范围中包含人力资源服务但不含职业中介和劳务派遣的公司，确实可以接受单位委托招收员工，但需符合相关法律规定。
如果公司具备人力资源服务资质，并且业务范围未涉及职业中介或劳务派遣，则可以通过委托方式协助其他单位进行招聘。但需注意以下情况：
1. 若公司仅具备一般性人力资源服务资质（如招聘流程外包、人才测评等），则可接受委托进行招聘协助，但不得从事职业中介或劳务派遣业务。
2. 若公司未取得人力资源服务许可证，即便不涉及职业中介或劳务派遣，其从事招聘服务也可能涉嫌违法。
3. 若委托单位与人力资源服务公司之间存在劳务派遣关系的实质，即使名义上不属于劳务派遣，也可能被认定为违规操作。
4. 若人力资源服务公司向劳动者收取费用或从中牟利，而未明确告知委托单位，则可能构成非法中介行为。
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根据相关法律规定，人力资源服务公司在接受单位委托招收员工时需遵守特定的法律规范。
依据《人力资源市场暂行条例》第八条、第九条规定，从事人力资源服务活动应当依法取得人力资源服务许可证，并按照许可证载明的业务范围开展活动。如果公司仅取得人力资源服务许可证但未涵盖职业中介或劳务派遣业务，则其只能从事如招聘信息发布、人才推荐、测评等基础性服务，不能进行职业介绍或派遣用工安排。同时，《劳动合同法》第五十七条明确规定，经营劳务派遣业务应当具备法定条件并取得行政许可。因此，若公司虽未在营业执照中列明职业中介或劳务派遣，但在实际操作中从事相关行为，仍可能被认定为违法。结论是：单位委托招收员工的行为必须严格限定在合法资质范围内，不得变相从事禁止性业务。
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对于经营范围中含人力资源服务但不含职业中介和劳务派遣的公司，若想合法接受单位委托招收员工，可参考以下建议。
1. 明确业务范围：确认公司持有的《人力资源服务许可证》是否涵盖招聘服务、人才推荐等基础性服务，确保不涉及职业中介或劳务派遣。
2. 签订委托协议：与委托单位签订正式委托招聘协议，明确服务内容、责任划分，避免出现用工关系混淆。
3. 规范收费方式：不得向求职者收取中介费用，招聘服务费用应由委托单位支付，防止被认定为非法中介。
4. 保留服务过程证据：包括招聘信息、简历筛选记录、面试安排、推荐记录等，以备后续合规审查。
建议根据企业实际业务需求和持证情况选择服务模式，避免越界操作。如不确定业务是否合规，建议咨询专业劳动法律师进行风险评估。如您需要进一步了解具体操作流程或合规建议，欢迎联系专业律师进行深入咨询。
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在经营范围含人力资源服务但不含职业中介和劳务派遣的情况下，可能存在以下法律风险。
1. 被认定为非法从事职业中介：例如，某公司虽未取得职业中介许可证，但通过网站发布招聘信息并向求职者收取推荐费用，后被劳动监察部门查处，责令停止非法中介活动并处以罚款。
2. 被认定为变相劳务派遣：例如，某人力资源公司接受企业委托招聘员工，却安排劳动者与其签订劳动合同并派遣至该企业工作，被法院认定为未经许可从事劳务派遣，面临行政处罚及赔偿责任。
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