工厂上班生病正常死亡如何赔偿

法律分析：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。其近亲属可获得多项赔偿，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金。
（2）供养亲属抚恤金会按职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（4）若不符合视同工伤情形，工厂一般无需承担工伤赔偿责任，不过可能出于人道主义给予一定补偿。

提醒：
若遇到此类情况，需准确判断是否符合视同工伤情形，不同情形赔偿差异大，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）符合视同工伤情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，近亲属可获赔偿。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给依靠其生活且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）不符合视同工伤情形：工厂一般无工伤赔偿责任，但可能出于人道主义给予补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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工厂上班生病正常死亡，赔偿分两种情况：
若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，算工伤。近亲属可从工伤保险基金领三笔钱：丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按比例发给依靠死者生活且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不算工伤，工厂一般不用赔偿，但可能出于人道给予补偿。
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结论：
工厂上班生病正常死亡，若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，近亲属可获多项赔偿；若不符合视同工伤情形，工厂一般无工伤赔偿责任，可能给予人道主义补偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的视同工伤。此时近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算，供养亲属抚恤金发给特定亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不符合视同工伤条件，工厂没有法定的工伤赔偿义务，但可能出于人道主义给予适当补偿。如果遇到此类情况，对于赔偿问题把握不准，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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工厂上班生病正常死亡赔偿分不同情况。在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤，近亲属能从工伤保险基金获赔。包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按职工本人工资一定比例发给特定亲属的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。

若不符合视同工伤情形，工厂一般无工伤赔偿责任，但可能出于人道主义给予补偿。

建议如下：
1.员工应及时参保工伤保险，保障权益。
2.发生死亡情况，家属尽快收集材料申请工伤认定。
3.工厂可制定人道主义补偿标准和流程，体现关怀。