单位内人猝死赔偿标准是啥

单位内人员猝死赔偿分两种情况。若被认定为工伤，赔偿包含丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不能认定为工伤，单位可能出于人道主义给予补偿，补偿数额由双方协商确定。
解决措施与建议：
1.员工发生猝死，单位应及时协助家属进行工伤认定申请。
2.若无法认定工伤，单位和家属友好协商补偿事宜，确保合理公平。
3.单位可完善安全保障制度，预防此类事件发生。
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法律分析：
（1）当单位内人猝死被认定为工伤时，赔偿有明确标准。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，能为家属处理后事提供资金支持。
（2）供养亲属抚恤金依据职工本人工资按比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外增加，但总和不超职工生前工资，保障了受供养亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍给予，这是一笔较大数额的赔偿。
（4）若不能认定为工伤，单位基于人道主义补偿数额由双方协商确定，没有固定标准。

提醒：工伤认定需符合法定条件和程序，家属应及时收集相关证据申请认定。不能认定为工伤时，协商补偿要注意签订书面协议明确金额等事项，遇复杂情况建议咨询。
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（一）若单位内人员猝死被认定为工伤
1.家属可获得丧葬补助金，金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.对于由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月能领取职工本人工资的40%作为供养亲属抚恤金，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此标准上增加10%，不过各供养亲属抚恤金总和不能高于职工生前工资。
3.家属还能拿到一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）若不能认定为工伤
家属可与单位协商，单位可能基于人道主义给予一定补偿，具体数额由双方确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.单位内人员猝死，认定为工伤的赔偿标准：
丧葬补助金是统筹地区上年度职工6个月的月均工资。
供养亲属抚恤金按比例给无劳动能力亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿加10%，总额不超死者生前工资。
一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.未认定为工伤，单位或给予人道主义补偿，数额协商确定。
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结论：
单位内人猝死，认定为工伤按法定标准赔偿，不能认定工伤单位或基于人道主义补偿，数额协商确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，单位内猝死被认定工伤，赔偿有明确标准。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不能认定为工伤，单位虽无法定赔偿义务，但可能出于人道主义给予补偿，补偿数额由双方协商。遇到此类复杂情况，涉及诸多法律细节，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。