做一年被公司辞退补偿多少个月

1.合法辞退补偿：公司合法辞退且需支付经济补偿时，补偿月数按员工在本单位工作年限算，每满一年补偿一个月工资，这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.违法辞退赔偿：公司违法辞退，员工可要求继续履行合同。若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准的二倍赔偿，即工作一年赔两个月工资。
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公司辞退员工补偿月数有不同情形。合法辞退且符合补偿条件时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作一年支付两个月工资。

解决措施和建议如下：
1.公司应熟知合法辞退与违法辞退的界限，严格按法律规定操作，避免违法辞退带来高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，被辞退时及时判断公司行为是否合法，若违法要积极维权。
3.双方在处理辞退补偿问题时，可参考工资记录等证据确定月工资和补偿金额。
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结论：
公司辞退员工补偿月数分合法与违法两种情况。合法辞退符合补偿情形，工作一年补偿一个月工资；违法辞退工作一年支付两个月工资赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而公司违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或已无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这保障了劳动者在不同辞退情形下的合法权益。如果大家在遇到公司辞退补偿相关法律问题时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）公司合法辞退且需支付经济补偿时，经济补偿与劳动者在本单位工作年限相关，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，员工工作了三年，那么就会获得三个月工资的经济补偿。
（2）公司违法辞退员工，员工有选择权。若要求继续履行合同，公司应继续履行；若不要求继续履行或已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是工作一年支付两个月工资赔偿。

提醒：
员工要留意公司辞退的合法性，遇到问题及时收集证据。不同情况补偿不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）公司合法辞退且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年但满半年的按一年算，不满半年支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）公司违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，如工作一年支付两个月工资赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。