拖欠工资可以要求多少补偿

1.用人单位拖欠工资，劳动者可获得两类补偿。一是劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金；二是劳动者因拖欠工资解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.解决措施和建议：劳动者遭遇拖欠工资，可先与单位协商解决；协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资及相应补偿。通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）当劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，而用人单位逾期仍不支付时，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资行为的一种惩罚性规定，以保障劳动者能及时足额获得应得报酬。
（2）若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，应保留好相关证据，依法维护权益。不同案情的处理方式有别，建议咨询以获取具体分析。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者能要求用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（二）劳动者也可以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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当用人单位拖欠工资时，劳动者可获得以下补偿：
劳动行政部门责令限期支付，逾期未付，用人单位要按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位需支付经济补偿。按工作年限，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获两类补偿。一是劳动行政部门责令限期支付后逾期不付的，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；二是以拖欠工资解除劳动合同的，用人单位按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，而用人单位逾期未支付时，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠工资的惩罚性规定。若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若遇到用人单位拖欠工资的情况，涉及的法律问题可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。