单位不缴纳社保怎么仲裁

结论：
单位不缴纳社保，劳动者可按收集证据、准备仲裁申请书、提交仲裁申请及材料、参与开庭、等待裁决的步骤进行仲裁，且要注意一年的仲裁时效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，劳动者与用人单位因社保缴纳问题产生争议，可通过仲裁解决。收集劳动合同、工资条等证据，是为证明劳动关系和单位未缴纳社保的事实，这是仲裁的基础。准备仲裁申请书并明确仲裁请求和理由，能让仲裁委清楚了解诉求。向劳动争议仲裁委员会提交申请及材料后，仲裁委按规定时间决定是否受理并安排开庭。开庭时双方的陈述、举证、质证环节，是查明事实的关键，劳动者清晰表达诉求和依据有助于维护自身权益。而一年的仲裁时效是提醒劳动者及时行使权利。如果在处理单位不缴纳社保仲裁问题上还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和单位未缴社保的材料。
2.准备申请书：写清双方信息、仲裁请求（如补缴社保）和事实理由。
3.提交申请：向当地仲裁委提交申请和证据，仲裁委5日内决定是否受理。
4.参加庭审：开庭时清晰表达诉求与依据，双方举证质证。
5.注意时效：申请仲裁时效一年，从知道权利受损起算。
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劳动者面对单位不缴纳社保可通过仲裁维权。应按既定步骤进行，先收集能证明劳动关系和单位未缴社保的证据，如劳动合同、工资条等；再准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求和事实理由；接着向当地劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后安排开庭，开庭时双方陈述、举证、质证，劳动者要清晰表达诉求。最后仲裁委依据事实和法律裁决。

为顺利维权，劳动者要及时收集有效证据，确保其能有力证明劳动关系和未缴社保情况；书写仲裁申请书时应规范准确，清晰阐述请求和理由；同时注意在仲裁时效一年内提出申请，避免因超时效无法维权。
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（一）收集证据时要确保材料完整且能相互印证，如劳动合同明确劳动关系起止时间，工资条体现薪资发放情况，考勤记录证明出勤状况，工作证表明工作身份。
（二）撰写仲裁申请书时，双方信息要准确无误，仲裁请求清晰合理，事实理由阐述详细客观。
（三）提交申请和材料后，要及时关注仲裁委动态，若5日内未收到是否受理通知，可主动联系询问。
（四）开庭前做好充分准备，熟悉证据和法律规定，开庭时冷静清晰表达诉求。
（五）要注意在仲裁时效一年内及时申请仲裁，避免因时效问题影响权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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法律分析：
（1）证据收集是关键。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等资料，能证实劳动者与单位间的劳动关系，以及单位未履行缴纳社保的义务，为后续仲裁提供有力支撑。
（2）准备仲裁申请书时，要准确填写双方信息，明确仲裁请求，如要求单位补缴社保等，并详细说明事实理由，让仲裁委清晰了解案件情况。
（3）向当地劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料后，仲裁委在5日内作出是否受理的决定。受理后安排开庭，开庭时双方陈述、举证、质证，劳动者需条理清晰表达诉求与依据。
（4）仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算，劳动者要留意时效问题，及时维护自身权益。

提醒：
申请仲裁要注意在时效内进行，不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。