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2025-05-25
不休年假公司应补偿，这是劳动者的合法权益。依据《职工带薪年休假条例》，单位不安排年休假又不支付补偿，将损害劳动者权益，可能导致法律纠纷及赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不休年假常见处理方式是申请劳动仲裁或与公司协商。建议先与公司沟通，若协商无果，再向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，以维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不休年假应获补偿。操作如下：1. 与公司沟通，要求安排休假或支付补偿；2. 若公司拒绝，收集证据，如工资单、考勤记录；3. 向劳动人事争议仲裁委提交仲裁申请，附上证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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