拖久工资可以直接法院起诉吗

拖欠工资可以直接向法院起诉。不过，一般情况下，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序。
根据相关法律规定，劳动者与用人单位之间存在劳动关系，因拖欠工资引发纠纷，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
但存在特殊情形，比如用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
直接起诉到法院，法院有可能会以未经劳动仲裁前置为由，裁定不予受理。所以，为了更高效地解决拖欠工资问题，建议先通过劳动仲裁程序来维护自身权益。在仲裁过程中，劳动者需提供如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系及工资拖欠事实，从而保障自身合法权益得以实现。
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关于拖久工资可以直接法院起诉吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
拖欠工资可以直接向法院起诉。具体如下：
1. 起诉条件：
原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织，即劳动者本人。
有明确的被告，也就是拖欠工资的用人单位。
有具体的诉讼请求和事实、理由，比如要求支付拖欠的工资数额，说明工资被拖欠的具体情况等。
属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
2. 准备材料：
起诉状，写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等。
能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
证明工资拖欠的证据，例如工资欠条、聊天记录中关于工资未支付的内容等。
3. 起诉流程：
向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据材料。
法院受理后会通知双方当事人，并安排开庭时间。
开庭时，双方进行举证、质证和辩论。
法院根据审理情况作出判决。如果用人单位败诉，需按照判决支付拖欠的工资及可能产生的利息等。
4. 注意事项：
劳动争议一般需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的才可向法院起诉，但如果有工资欠条等明确证据，可直接起诉。
要注意诉讼时效，一般民事权利的诉讼时效为三年，需在规定时效内起诉。
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拖欠工资可以直接向法院起诉。
1. 一般情况下，劳动者追讨拖欠工资有多种途径。首先可尝试与用人单位协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付。
2. 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼的前置程序，需先经过仲裁。但在特定情形下，如用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3. 若对仲裁结果不服，劳动者可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。法院会依据事实和法律作出公正判决。
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拖欠工资时，劳动者通常是可以直接向法院起诉的。不过，在此之前，一般需要先经过劳动仲裁这一前置程序。
当用人单位拖欠劳动者工资，劳动者首先应尝试与用人单位进行沟通协商，明确要求其支付工资，并确定一个合理的支付期限。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位仍不支付，劳动者就可以准备好劳动合同、工资条、工作证等能够证明劳动关系以及工资数额的证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
只有在对仲裁结果不满意或者用人单位在规定时间内既不履行仲裁裁决又不起诉的情况下，劳动者才可以向法院提起诉讼。向法院起诉时，要提交起诉状以及相关证据，法院会对案件进行审理。如果法院查明用人单位确实存在拖欠工资的事实，就会依法作出判决，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。通过这样的法律途径，能切实保障劳动者获取劳动报酬的合法权益。