补激13的社保十滞纳金需要多少钱？

补缴13年社保及滞纳金的法律依据主要来源于《中华人民共和国社会保险法》第八十六条。
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。结合问题中提到的“补缴13年的社保及滞纳金”情形，该条款明确适用于用人单位长期欠缴社保费用的情况，滞纳金自欠缴之日起每日累计，且若用人单位未在限期内补缴，可能面临行政处罚。因此，用人单位应尽快补缴欠费并缴纳相应滞纳金，以避免法律风险扩大。
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补缴13年社保及滞纳金时，应采取以下实用行动建议以保障权益并降低法律风险。
1. 核实欠缴记录：联系社保经办机构查询具体欠缴金额、滞纳金计算方式及缴费历史，确保信息准确无误。
2. 向社保征收机构提交书面申请：说明补缴原因，申请分期补缴或减免滞纳金，特别是因不可抗力或单位经营困难的情况。
3. 与用人单位协商分担责任：若为单位欠缴，可要求单位承担滞纳金部分，或协商分期补缴计划。
4. 收集并保存相关证据：包括劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以备后续维权或应对可能的争议。
选择具体解决方案时，应重点考虑欠缴年限、滞纳金总额、用人单位是否具备支付能力以及是否存在政策减免的可能。如情况复杂，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以确保操作合法有效。
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补缴13年的社保及滞纳金的具体金额需根据欠缴金额、滞纳金率和欠缴天数进行计算。
补缴13年社保及滞纳金的总费用取决于欠缴本金和滞纳金比例。若存在以下不同情况，计算方式和金额会有所不同：
1. 若用人单位已停缴社保且未补缴：滞纳金按日加收万分之五，累计计算至实际补缴之日。
2. 若存在部分缴费但未足额缴纳：滞纳金仅对未缴纳部分计算，需结合具体缴费记录进行核算。
3. 若因单位经营困难或不可抗力因素导致欠缴：可向社保征收机构申请缓缴或减免部分滞纳金。
4. 若个人自愿放弃参保或未及时主张权益：可能因超过追诉时效而无法全额追缴，影响最终补缴金额。
5. 若社保政策发生调整：如缴费基数或比例变动，会影响最终补缴总额。
6. 若用人单位已注销或破产：需通过清算程序或向相关责任方追偿社保费用及滞纳金。
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补缴13年社保及滞纳金过程中，可能面临以下法律风险点。
1. 滞纳金金额过高：例如某企业13年未缴纳社保，欠缴本金为10万元，按日加收万分之五滞纳金，13年累计滞纳金将超过20万元，远超本金。
2. 被行政机关处罚：若用人单位在被责令补缴后仍未按时缴纳，可能面临欠缴金额1至3倍的罚款，加重企业负担。
上述风险表明，补缴社保不仅涉及经济成本，还可能带来行政处罚和企业信用影响，需谨慎处理。