达成劳动仲裁协议后能否起诉

达成劳动仲裁协议后，一般情况下不能直接起诉。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。
根据法律规定，劳动争议发生后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，除特定情形外，才可以向人民法院提起诉讼。
但存在一些例外情况可不经仲裁直接起诉。例如，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
此外，如果劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
总之，通常需先经劳动仲裁，不服仲裁才可起诉，特殊情况除外。当事人应准确把握法律规定，依程序妥善解决劳动争议，以维护自身合法权益。
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关于达成劳动仲裁协议后能否起诉的问题,骆律师从法律角度分析如下：
达成劳动仲裁协议后，一般情况下是不可以直接起诉的。
1. 仲裁前置原则：劳动争议案件通常遵循仲裁前置程序。这意味着，在向法院提起诉讼之前，必须先经过劳动仲裁程序。仲裁机构作出裁决后，当事人对裁决结果不服，才可以在规定的期限内向法院起诉。
2. 特殊情况：存在一些特殊情形下，达成仲裁协议后仍可起诉。比如，劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理。
3. 视为未达成仲裁协议：如果仲裁协议存在无效或可撤销的情形，如协议是在欺诈、胁迫等手段下签订的，当事人可以向法院申请认定仲裁协议无效或撤销仲裁协议，之后便可以起诉。
4. 注意事项：当事人要严格按照法律规定和仲裁协议的要求，在规定时间内完成仲裁程序。如果违反程序，可能导致权利无法得到有效保障。在提起诉讼时，要准备好充分的证据，以支持自己的诉求，因为法院会对案件进行全面审查。
总之，达成劳动仲裁协议后，通常要先完成仲裁程序，只有在符合法定特殊情形时，才可以不经仲裁直接起诉或起诉已达成的仲裁协议无效等，进而进入诉讼程序。
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达成劳动仲裁协议后，一般情况下不能再起诉。
劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序。当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。
不过，如果存在特定情形，如仲裁裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该劳动争议事项可以向人民法院提起诉讼。
这是因为仲裁协议体现了当事人对通过仲裁解决纠纷的合意选择，旨在保障仲裁程序的顺利进行和仲裁裁决的终局性效力。但当仲裁程序出现严重违法或明显不公等问题，导致仲裁裁决无法有效执行时，法律赋予当事人重新通过诉讼解决纠纷的权利，以维护其合法权益。
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达成劳动仲裁协议后，一般情况下是不能直接起诉的。
劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序。当双方达成劳动仲裁协议并经过仲裁程序后，若对仲裁结果不满意，通常不能再就该劳动争议直接向法院起诉。
这是因为法律规定了劳动争议需先经仲裁，目的在于通过专业的仲裁机构对劳动纠纷进行初步审查和裁决，以提高解决效率、节省司法资源。
然而，存在一些特殊情况，例如仲裁裁决被人民法院裁定撤销或者不予执行的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
总之，达成劳动仲裁协议后，多数情形下要遵循仲裁前置规则，不能随意起诉。只有在符合法定特殊条件时，才能够突破这一限制，向法院寻求进一步的司法救济，以此保障自身合法权益在劳动争议处理过程中得到妥善维护。