在公司上班四年多了被辞退怎么办

公司辞退员工有合法与违法之分。合法辞退如员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，公司无需支付经济补偿。违法辞退指公司无正当理由解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工作四年多赔偿金为九个月工资。

解决措施和建议如下：
1.先尝试与公司协商解决辞退问题。
2.若协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据。
3.向劳动仲裁委申请仲裁，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司辞退员工存在合法与违法两种情况。合法辞退主要是员工出现严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，这种情况下公司无需支付经济补偿。
（2）若公司无正当理由辞退员工，则构成违法解除劳动合同。员工有两种选择，一是要求公司继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作四年多，赔偿金就是九个月工资。
（4）员工遇到公司违法辞退，可先与公司协商，协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

提醒：
员工要及时留存相关证据，在协商和仲裁过程中，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确辞退性质
确定公司辞退是合法还是违法情形。若因员工严重违规、被追究刑事责任等法定情况辞退为合法，无经济补偿；无正当理由辞退则属违法。

（二）争取不同权益
若违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作四年多，赔偿金为九个月工资。

（三）解决纠纷途径
先与公司协商，协商不成收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司辞退员工分合法与违法两种。员工严重违规、被追究刑责等情况下被辞退，属合法，无经济补偿。
2.无正当理由辞退，属违法解除合同。员工可要求继续履行；不要求或无法履行的，公司按经济补偿标准双倍赔偿。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年赔一个月工资。工作四年多，赔偿金为九个月工资。
4.先与公司协商，不成则收集合同、工资流水等证据，向仲裁委申请仲裁维权。
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结论：
公司辞退员工分合法与违法情形，合法辞退无经济补偿，违法辞退员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿金，工作四年多赔偿金为九个月工资，可先协商，协商不成收集证据申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形时，公司辞退员工属于合法行为，无需支付经济补偿。而若公司无正当理由辞退员工，则构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同，二是不要求继续履行或已无法继续履行时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工作四年多，赔偿金即为九个月工资。遇到此类情况，员工可先与公司协商，若协商无果，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。如果大家在处理此类劳动纠纷时还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。