劳动合同法规定的补贴有哪些

法律分析：
（1）劳动合同法未对补贴种类作出明确列举，常见补贴要么依据其他法规政策，要么由用人单位自行规定。这体现了补贴规定的灵活性和多样性。
（2）法定补贴如高温补贴和夜班津贴，具有强制性，是为保障劳动者在特殊工作环境和时段的权益。高温补贴确保劳动者在高温环境下工作能得到相应补偿，夜班津贴则是对夜间工作额外付出的认可。
（3）交通补贴、餐补等企业常见补贴，由企业根据自身情况和经营效益决定是否发放及发放标准。这些补贴虽非法定强制，但能增加劳动者收入，提升生活质量。
（4）当劳动者应享有的补贴未发放时，可先与单位协商，若协商不成则可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要留意自身应享有的补贴权益，企业制定补贴标准时需合理合法。遇到补贴纠纷，建议及时咨询分析具体案情。
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1.劳动合同法未对补贴种类明确列举，常见补贴依据其他法规政策或由用人单位自定。法定补贴如高温补贴保障高温作业劳动者权益，夜班津贴补偿夜间工作额外付出；交通补贴、餐补等常见补贴能增加劳动者收入、提升生活质量，由企业依自身情况和效益决定发放及标准。
2.若劳动者应享补贴未发放，可先与单位协商解决。协商不成时，可申请劳动仲裁维护自身权益。用人单位应重视补贴发放，明确补贴制度，保障劳动者合法权益。劳动者也应了解自身权益，遇到问题积极维权。
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结论：
劳动合同法未明确补贴种类，法定补贴如高温补贴、夜班津贴应依法发放，交通补贴、餐补等由企业自主决定，未发放补贴可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动合同法未对补贴种类作出明确列举。像高温补贴这类法定补贴，是为保障劳动者在高温环境下工作的权益而设立，企业必须依法发放；夜班津贴则是对劳动者夜间额外工作付出的补偿。而交通补贴、餐补等常见补贴，通常由企业根据自身情况和经营效益来决定是否发放以及发放标准，这些补贴有助于增加劳动者收入和提升生活质量。若劳动者应享有的补贴未得到发放，可先与单位进行协商沟通，若协商无果，则可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在补贴发放问题上存在疑问或遭遇类似情况，建议向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题。
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（一）劳动者应了解自身可能享有的补贴类型，如高温补贴、夜班津贴等法定补贴，以及所在企业常见的交通补贴、餐补等。

（二）若发现应享有的补贴未发放，首先尝试与单位友好协商，明确提出补贴诉求。

（三）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如考勤记录、工作环境证明等，申请劳动仲裁以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.劳动合同法没明确列出补贴种类，常见补贴依照其他法规政策或由单位自定。
2.法定补贴有高温补贴，保障高温作业劳动者权益；夜班津贴补偿夜间工作额外付出。
3.交通补贴、餐补等常见，企业依自身情况和效益决定是否发放及标准，能增加劳动者收入。
4.若应享补贴未发，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。